法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。A.全日制用工的劳动者B.企业停薪留职人员C.未达到法定退休年龄的内退人员D.下岗待岗人员E.企业经营性停产放长假人员

题目
法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。

A.全日制用工的劳动者

B.企业停薪留职人员

C.未达到法定退休年龄的内退人员

D.下岗待岗人员

E.企业经营性停产放长假人员

相似考题

1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。A．用人单位做出解除或终止决定B．劳动者主张权利C．用人单位主张权利D．劳动者提出解除或终止

2.按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

3.关于劳动争议的表述，正确的是（ ）。A：只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B：是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C：利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D：不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

4.按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人C、与劳动争议标的有利害关系职工团体D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

参考答案和解析
答案：A
更多“法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。③劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第3题：

    劳动法律关系包括( )。

    A: 劳动合同关系
    B: 劳动关系
    C: 劳务争议处理关系
    D: 劳动行政法律关系
    E: 劳动服务法律关系

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第4题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第5题：

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

    A.用人单位作出解除或终止决定
    B.劳动者主张权利
    C.用人单位主张权利
    D.劳动者提出解除或终止

    答案：B
    解析：
    人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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