一个人的工作行为的关键取决于()。A、心态B、学历C、智商D、情商

题目
一个人的工作行为的关键取决于()。

A、心态

B、学历

C、智商

D、情商

相似考题

1.热情是影响一个人工作的关键()此题为判断题(对，错)。

2.一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

3.一个人的意志强弱主要取决于A、行为B、情感C、思维D、智能E、感知觉

4.以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响

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  • 第1题：

    工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。

    A.行为品质
    B.能力水平
    C.工作行为
    D.工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第2题：

    工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。

    A:行为品质
    B:能力水平
    C:工作行为
    D:工作数量

    答案：B
    解析：
    工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。

  • 第3题：

    关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。

    A工作行为

    B工作活动

    C岗位行为

    D岗位活动


    B
    略

  • 第4题：

    行为描述面试的假设前提有（　　）。

    A.一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B.说和做是不同的
    C.识别关键性的工作要求
    D.探测行为样本
    E.基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

  • 第5题：

    行为描述面试的假设前提有()。

    A:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
    B:说和做是不同的
    C:识别关键性的工作要求
    D:探测行为样本
    E:基于关键胜任特征

    答案：A,B
    解析：
    行为描述面试的假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为；说和做是不同的。

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