“ERG”理论的提出者是（　　）A.马斯洛 B.弗洛伊德 C.奥尔德弗 D.罗杰斯

题目
“ERG”理论的提出者是（　　）

A.马斯洛
B.弗洛伊德
C.奥尔德弗
D.罗杰斯
相似考题

1.下面属于过程型激励理论的是()A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、期望理论

2.下列关于ERG理论的说法正确的是( )。A．ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要B．ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面C．ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用D．ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要E．ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异

3.尊重是“ERG理论”的概念。()

4.下列理论不属于内容型激励理论的是()A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论

参考答案和解析
答案：C
解析：
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  • 第1题：

    Z理论的提出者是（）。
    威廉·大内
    略

  • 第2题：

    麦克利兰(McClelland)提出的理论是（）

    • A、ERG理论
    • B、成就需要理论
    • C、认知评价理论
    • D、目标制定理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。

    • A、ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类
    • B、ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善
    • C、ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系
    • D、ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方

    正确答案:B

  • 第4题：

    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、行为改造激励理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（）

    • A、ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。
    • B、ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理
    • C、ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的
    • D、需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）提出“ERG需要理论”。


    正确答案:阿尔德佛

  • 第7题：

    赫兹伯格提出的理论是（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、ERG理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    不属于内容型的激励理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    弗隆提出的理论是（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    “ERG”理论的提出者是（）

    • A、马斯洛
    • B、弗洛伊德
    • C、奥尔德弗
    • D、罗杰斯

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    “ERG”理论的提出者是（）
    A

    马斯洛

    B

    弗洛伊德

    C

    奥尔德弗

    D

    罗杰斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ERG理论的提出者是（　）。
    A

    马斯洛

    B

    米尔福特

    C

    查默斯

    D

    阿尔德弗尔

    E

    里士满


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克利兰（Mc Clelland）提出的理论是（）。

    • A、ERG理论
    • B、成就需要理论
    • C、目标制定理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述ERG理论的三个规律。ERG理论与马斯洛理论有什么不同？


    正确答案: “愿望加强律”－各层次的需要得到的满足越少，则满足这种需要的渴望越大。（与马斯洛的剥夺/主宰律相同）
    “满足前进律”－较低层次的需要得到满足则会衰减，出现对较高层次需要的渴求。（与马斯洛的满足/激活律相同）
    “受挫回归律”－当较高层次的需求一再遭到挫折，得不到满足时，人们就会退而求其次，追求较低层次需要得进一步满足。
    与马斯洛的不同点：
    （1）马斯洛的需要层次是一种刚性的阶梯式上升结构，即认为较低层次的需要必须在较高层次的需要满足之前得到充分的满足，二者具有不可逆性。相反，ERG理论并不认为各类需要层次是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和关系需要尚未得到完全满足，他仍然可以为成长发展的需要工作，而且这三种需要可以同时起作用。
    （2）人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。即需要的变化不仅是“满足—前进”，也有可能“受挫—倒退”。
    （3）生存和关系需要有一定限度，而成长发展的需要不仅没有限度，而且当某项得到满足后，成长发展的需要还会进一步加强。

  • 第15题：

    ERG理论的提出者是（　）。

    • A、马斯洛
    • B、米尔福特
    • C、查默斯
    • D、阿尔德弗尔
    • E、里士满

    正确答案:D

  • 第16题：

    宝钢五大激励理论的理论基础是（）

    • A、需求层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    亚当斯提出的是下列哪种理论？（）

    • A、需要层次论
    • B、ERG理论
    • C、公平理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    试论述奥尔德佛的ERG理论。


    正确答案:奥尔德佛认为有三种核心需要：生存（Existence）、相互关系（Relatedness）和成长（Growth），所以称之为ERG理论。这个理论证明：
    （1）多种需要可以同时并存；
    （2）如果高层次需要不能得到满足，那么满足低层次需要的愿望更强烈。ERG理论不认为必须在低层次需要获得满足后才能进入高层次的需要，但是也和马斯洛需要层次理论一样，认为较低层次需要满足会带来满足较高层次需要的愿望；多种需要作为激励因素可以同时存在；满足较高层次需要的努力受挫会导致倒退到较低层次的需要。

  • 第19题：

    下列属于过程理论的是（）。

    • A、需求层次理论
    • B、期望理论
    • C、ERG理论
    • D、公平理论
    • E、强化理论

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    ERG理论属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    ERG理论


    正确答案:“ERG矿理论美国耶鲁大学组织行为学教授奥尔德弗提出的；他认为，在管理实践中将员工需要分为以下三类较为合理，即生存需要、相互关系需要、成长需要，用三个英语单词的字头，命名为“ERG”理论。ERG理论不仅提出了需要层次的“满足——k升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势，修正了需要层次理论的一些缺陷。

  • 第22题：

    问答题
    简述ERG理论的三个规律。ERG理论与马斯洛理论有什么不同？

    正确答案： “愿望加强律”－各层次的需要得到的满足越少，则满足这种需要的渴望越大。（与马斯洛的剥夺/主宰律相同）
    “满足前进律”－较低层次的需要得到满足则会衰减，出现对较高层次需要的渴求。（与马斯洛的满足/激活律相同）
    “受挫回归律”－当较高层次的需求一再遭到挫折，得不到满足时，人们就会退而求其次，追求较低层次需要得进一步满足。
    与马斯洛的不同点：
    （1）马斯洛的需要层次是一种刚性的阶梯式上升结构，即认为较低层次的需要必须在较高层次的需要满足之前得到充分的满足，二者具有不可逆性。相反，ERG理论并不认为各类需要层次是刚性结构，比如说，即使一个人的生存和关系需要尚未得到完全满足，他仍然可以为成长发展的需要工作，而且这三种需要可以同时起作用。
    （2）人在同一时间可能有不止一种需要起作用；如果较高层次需要的满足受到抑制的话，那么人们对较低层次的需要的渴望会变得更加强烈。即需要的变化不仅是“满足—前进”，也有可能“受挫—倒退”。
    （3）生存和关系需要有一定限度，而成长发展的需要不仅没有限度，而且当某项得到满足后，成长发展的需要还会进一步加强。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    ERG理论

    正确答案： “ERG矿理论美国耶鲁大学组织行为学教授奥尔德弗提出的；他认为，在管理实践中将员工需要分为以下三类较为合理，即生存需要、相互关系需要、成长需要，用三个英语单词的字头，命名为“ERG”理论。ERG理论不仅提出了需要层次的“满足——k升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势，修正了需要层次理论的一些缺陷。
    解析： 暂无解析

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