一般来说,员工参与程度越高,冲突水平()A、越低B、越高C、不变D、无法判断

题目
一般来说,员工参与程度越高,冲突水平()

A、越低

B、越高

C、不变

D、无法判断

相似考题

1.一般来说，个体的动机水平、情绪唤醒和压力水平越高，个体的学习和工作效率也就越高。()

2.一般说,客户的参与程度越高,对服务的需求差异程度越大,对企业服务水平的要求也越高。()此题为判断题(对，错)。

3.冲突水平越高，组织绩效越高。()

4.一般说,顾客的参与程度越高,对服务的需求差异程度越大,对企业服务水平的要求也越高。A．错误B．正确

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  • 第1题：

    重要性水平的高低指的是金额的大小，2000元的重要性水平比1000元的重要性水平高，一般来说，重要性水平越高，审计风险就越高。（）


    ×

  • 第2题：

    6、重要性水平的高低指的是金额的大小，5000元的重要性水平比2000元的重要性水平高，一般来说，重要性水平越高，审计风险就越高。（）


    错误

  • 第3题：

    53、团队冲突水平越低，团队绩效水平越高。


    （1）各工作团队不信任对方并敌视对方； （2）各工作团队产生错觉。即各冲突团队只看自己的优点，而只强调冲突对方的缺点； （3）工作团队之间的相互作用和信息沟通逐渐减少，相互之间的敌对情绪逐渐增多。如果中断信息沟通，这种情绪就会定型。只要敌对团队继续存在，而且双方关系不发生重大的变化，就很难用通常的方法打破这种敌对关系。

  • 第4题：

    25、组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少。


    正确

  • 第5题：

    5、重要性水平的高低指的是金额的大小，2000元的重要性水平比1000元的重要性水平高，一般来说，重要性水平越高，审计风险就越高。（）


    错误

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