关心人员的需求是否获得满足,但忽略工作的效果描述的是哪种领导方式()。A.“贫乏型的管理”B.“乡村俱乐部型的管理”C.“独裁的、任务型的管理”D.“战斗集体性”

题目
关心人员的需求是否获得满足,但忽略工作的效果描述的是哪种领导方式()。

A.“贫乏型的管理”

B.“乡村俱乐部型的管理”

C.“独裁的、任务型的管理”

D.“战斗集体性”

相似考题

1.高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格A、中庸式管理B、贫乏式管理C、俱乐部式管理D、民主式管理E、专制式领导

2.管理方格理论中,表示对工作为关心,但忽略对人的关心,这种领导者拥有很大的权力,常被称“权威型管理”属于()。A、1.1型方式B、9.1型方式C、5.5型方式D、1.9型方式

3.所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出( )。A.不能干的管理人员关心下属的福利 B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明

4.“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“关心人员的需求是否获得满足,但忽略工作的效果描述的是哪种领导方式()。 ”相关问题

  • 第1题：

    所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（　　）。

    A.不能干的管理人员关心下属的福利
    B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明
    C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明
    D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明

    答案：C
    解析：
    由题意可知，在满足个人需求方面，开明是能干的管理人员的必要条件，而不是充分条件。也就是说能干的管理人员一定在满足个人需求方面是开明的，但在满足个人需求方面是开明的人不一定是能干的管理人员。由此可推知正确答案为C。

  • 第2题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

  • 第3题：

    依照管理方格理论的观点，表示对工作极为关心，但忽略对人的关心，也就不关心职工的需求和动机并尽可能地设计一种工作环境，使人员不致干扰工作的进行，这种领导方式是（）。

    A．5.5

    B．9.1

    C．1.9

    D．9.9


    D

  • 第4题：

    25、依照管理方格理论的观点，表示对工作极为关心，但忽略对人的关心，也就不关心职工的需求和动机并尽可能地设计一种工作环境，使人员不致干扰工作的进行，这种领导方式是（）。

    A．5.5

    B．9.1

    C．1.9

    D．9.9


    9.1

  • 第5题：

    在管理方格图中，“领导方式高度关心生产，很少关心人，为达到生产目的，常常会强制人们去完成必要的任务”以上描述的是哪种领导方式（)

    A．任务式管理　

    B．乡村俱乐部式管理　

    C．贫乏型管理

    D．团队式管理


    C

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