某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，应包括（ ）两项内容。A.统计描述和统计推断 B.统计抽样和统计分析 C.统计抽样和统计推断 D.统计抽样和参数估计
题目
某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，应包括（ ）两项内容。
A.统计描述和统计推断 B.统计抽样和统计分析
C.统计抽样和统计推断 D.统计抽样和参数估计
A.统计描述和统计推断 B.统计抽样和统计分析
C.统计抽样和统计推断 D.统计抽样和参数估计
相似考题
参考答案和解析
答案：A
解析：
【精析】统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是统计分析的最基本内容，是指应用统计指标、统计表、统计图等方法，对 资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述；而统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的过程，包括参数估计和假设检验两项内容。
更多“某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，应包括（ ）两项内容。 ”相关问题
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第1题：
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？
答案：解析：对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法：
1)数据排列法。
2)频率分析法。
3)趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。
4)离散分析法，具体包括百分位法、四分位法。
5)回归分析法。
6)图表分析法。
-
第2题：
对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括( )A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散分析法
E.概率推断法答案：A,B,C,D解析：P412-417薪酬调查数据常用的统计方法：数据排列法,频率分析法，趋中趋势分析（简单分析法、加权平均法、中位数法），离散分析（百分位法、四分位法），回归分析法，图表分析法 -
第3题：
在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的
B:确定调查范围
C:选择调查方式
D:统计分析调查数据答案：B解析：见教材图5-2。 -
第4题：
保洁工作中对顾客服务的内容要求包括（）。
- A、对物业装修申报登记的数据进行分类统计分析
- B、对投诉及时处理率、维修及时率进行分类统计分析
- C、对物业服务中心电话接听、来访人次的数据进行分类统计分析
- D、对安防系统报警的数据进行统计分析
正确答案:A,B,C -
第5题：
保洁主管工作检查时对顾客服务的要求有（）。
- A、对投诉及时处理率、维修及时率进行分类统计分析
- B、对各类收费的收缴率、拖欠款收缴率进行分类统计分析
- C、对物业装修申报登记的数据进行分类统计分析
- D、对共用设备运行的数据进行分类统计分析
正确答案:A,B,C -
第6题：
调查内容一方面应是调查任务所需，是能够取得的数据，凡是不能取得数据的调查项目和内容应舍去。
正确答案:正确 -
第7题：
（）是指用适当的统计分析方法对大量数据进行分析或建模，提取有用信息并形成结论，进而辅助人们决策的过程。
- A、数据服务
- B、数据分析
- C、数据治理
- D、数据应用
正确答案:B -
第8题：
统计分析是对统计整理后的数据进行（）和（）的过程。
正确答案:再加工；深加工 -
第9题：
TRAS运行系统，就是一个对报表任务进行数据处理的系统，这些数据处理包括（）。
- A、报表填写
- B、运算审核
- C、报表汇总
- D、统计分析
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，应包括（）两项内容。
- A、统计描述和统计推断
- B、统计抽样和统计分析
- C、统计抽样和统计推断
- D、统计抽样和参数估计
正确答案:A -
第11题：
判断题调查内容一方面应是调查任务所需，是能够取得的数据，凡是不能取得数据的调查项目和内容应舍去。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？正确答案： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。解析： 薪酬调查数据的统计分析方法主要有:<br /> (1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、中点即50%点处和75%点处。<br /> (2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察,还可以根据调查数据绘制出直方图。<br /> (3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括以下几种方法:<br /> ①简单平均法。即根据薪酬调查的数据,求出某类岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。<br /> ②加权平均法。采用加权平均法时,不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重,而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。<br /> ③中位数法。采用中位数法时,首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后,再找出居于中间位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。<br /> (4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中,经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。<br /> (5)回归分析法。即借用一些数据统计软件,如SPSS等所提供的回归分析功能,分析两种或多种数据之间的关系,从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度,进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。<br /> (6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上,首先按照一定格式编制统计表,然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等,对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。 -
第13题：
某地区开展了职工职业病统计和调查，取得大量数据。对这些数据进行统计分析时，统计的主要工作应包括（ ）两项内容。A.统计描述和统计推断
B.统计抽样和统计分析
C.统计抽样和统计推断
D.统计抽样和参数估计答案：A解析：本题考查的是统计描述和统计推断。职工职业病统计和调查应包括统计描述和统计推断两项内容。 -
第14题：
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?
相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?答案：解析：薪酬调查数据的统计分析方法主要有：
(1)数据排列法。统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。
(2)频率分析法。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图。
(3)趋中趋势分析。这是统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括以下几种方法：
①简单平均法。即根据薪酬调查的数据，求出某类岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。
②加权平均法。采用加权平均法时，不同企业的工资数据将会被赋予不同的权重，而
权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的员工人数。
③中位数法。采用中位数法时，首先将搜集到的全部统计数据按照大小次序进行排列之后，再找出居于中间位置的数值，即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据。
(4)离散分析。离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。在薪酬调查分析中，经常采用百分位和四分位的方法分析衡量统计数据的离散程度。
(5)回归分析法。即借用一些数据统计软件，如SPSS等所提供的回归分析功能，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的主要因素以及影响程度，进而对薪酬水平、薪酬差距或薪酬结构的发展趋势进行预测。
(6)图表分析法。即在对调查数据进行统计汇总以及对资料进行整理的基础上，首先按照一定格式编制统计表，然后制成各种统计图如直线图、柱状图、饼状图、结构图等，对薪酬调查结果进行对比分析的一种方法。 -
第15题：
（）业务内容利用电力负荷管理系统数据对客户实现用电信息数据统计、分析的业务。业务包括数据的采集、数据的整理和分类统计、数据的传送、数据的应用。
A统计分析数据支持
B主站运行及维护
C市场分析
D需求侧管理业务
A
略 -
第16题：
园艺服务的统计分析要求是（）
- A、对共用设备运行的数据进行分类统计分析
- B、对园艺服务的肥料、农药、浇灌用水数据进行分类统计分析
- C、对病虫害发生原因进行分析
- D、对园林植物的施肥、修剪的工时数据进行分类统计分析
正确答案:B,C,D -
第17题：
专业主管进行秩序服务品质检查后，应组织进行哪些相关内容的统计分析？（）
- A、对访客记录和顾客搬迁登记数据
- B、对顾客报警和案发率、突发事件数据
- C、对安防、消防系统报警、测试数据
- D、对车辆进出和各时段车辆停放数据
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
（）一般指用统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，提取有用信息和形成结论而对数据加以详细研究和概括总结的过程。
- A、数据治理
- B、数据分析
- C、数据共享
- D、数据计算
正确答案:B -
第19题：
顾客服务专业需要对如下项工作进行统计分析：（）。
- A、对投诉、报修、建议的记录数据进行分类统计分析；对投诉及时处理率、维修及时率进行分类统计分析。
- B、对物业服务费、中央空调费、集中供暖费、公共水电费、停车费、代收代付费用等记录的数据进行分类统计分析；对各类收费的收缴率、拖欠款收缴率进行分类统计分析。
- C、对物业装修申报登记的数据进行分类统计分析。
- D、对物业服务中心电话接听、来访人次的数据进行分类统计分析。
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
TRS运行系统，就是一个对报表任务进行数据处理的系统，这些数据处理包括（）
- A、报表填写
- B、运算审核
- C、报表汇总
- D、上报下发
- E、统计分析
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
取得薪酬调查数据后，可用（）方法进行统计分析。
- A、数据排列
- B、方差分析
- C、频率分析
- D、平均数差异检验
- E、回归分析
正确答案:A,C,E -
第22题：
多选题TRS运行系统，就是一个对报表任务进行数据处理的系统，这些数据处理包括（）A报表填写
B运算审核
C报表汇总
D上报下发
E统计分析
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题在运用分层法对工程项目质量进行统计分析时，通常可以按照（）等分层方法取得原始数据。A施工时间
B合同结构
C产品材料
D投资主体
E地区部位
正确答案： A,B,C,E解析： 【考点】分层法的应用。
【解析】应用分层法的关键是调查分析的类别和层次划分，根据管理需要和统计目的，存在的分层方法有：按施工时间、按地区部位、按产品材料、按检测方法、按作业组织、按工程类型、按合同结构。
因此，正确选项是ABCE。