高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型

题目

高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。

A．民族中心型

B．多中心型

C．区域中心型

D．全球导向型

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1.全球智能更新的人力资源管理模式中,企业人力资源标准的设定、评估与控制()。A.由公司总部负责B.由子公司负责C.由各国家之间协调D.全球和当地并行

2.某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。A．公司战略B．经营战略C．差异战略D．职能战略

3.跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力,以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。()此题为判断题(对，错)。

4.一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。( )

更多“高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。

    A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B:人力资源管理能够解决营销策略问题
    C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D:人力资源管理能够代替组织管理
    E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理的重要性包括：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。②人力资源管理有助于实现和提升企业的绩效。企业绩效的实现依赖于顾客的忠诚度，要赢得顾客的忠诚，必须使顾客对自己的产品和服务满意，而实现这一点需要依赖于员工的工作。而员工的工作效果受制于他们的能力、工作满意度和对工作的态度。而员工工作能力的增进，工作满意度的提高和工作态度的改善依赖于人力资源管理的实践活动。③人力资源管理是组织竞争力的重要要素。

  • 第2题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。

    A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B:人力资源管理能够解决营销策略问题
    C:人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D:人力资源管理能够代替组织管理
    E:有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第3题：

    10、现代的人力资源管理是基于（）的人力资源管理。

    A．岗位

    B．领导力

    C．胜任力

    D．组织


    C

  • 第4题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

    B.人力资源管理能够解决营销策略问题

    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

    D.人力资源管理能够代替组织管理

    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第5题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

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