弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具

题目

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。

A．报酬、期望、绩效

B．效价、绩效、工具

C．效价、期望、工具

D．概率、期望、工具

相似考题

1.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机

2.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。A.效价B.期望C.工具D.动机

3.根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性

4.在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。A．效价B．期望C．工具D．动机

更多“弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。 A.报酬、期望、绩效B.效价、绩效、工具 C.效价、 ”相关问题

  • 第1题：

    根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

    A.效价
    B.期望
    C.工具
    D.动机

    答案：A
    解析：
    效价是指一个人需要多少的报酬。@##

  • 第2题：

    根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

    A.情景
    B.工具性
    C.效价
    D.期望

    答案：A
    解析：
    根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。

  • 第3题：

    在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。

    A.效价
    B.期望
    C.工具性
    D.动机

    答案：C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第4题：

    根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ )。

    A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
    B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
    C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
    E.强调情景性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

  • 第5题：

    根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ )。

    A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
    B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表述
    C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
    D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
    E.强调情景性

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。 @##

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