青少年工资率的下降对成年人就业有副作用，变现为（ ）A.存在替代效应产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量B.存在规模效应，其大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越小C.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系D.如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系E.根据替代效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用

题目

青少年工资率的下降对成年人就业有副作用，变现为（ ）

A.存在替代效应产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量

B.存在规模效应，其大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越小

C.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系

D.如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系

E.根据替代效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用

相似考题

1.假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。A．总替代关系B．替代关系C．互补关系D．总互补关系

2.如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（ ）关系。A．互补B．总互补C．替代D．总替代

3.假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:总互补关系

4.假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。A．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系

参考答案和解析
正确答案：ACD
【答案解析】ACD应该是产品需求的价格弹性越大，规模效应越大；根据规模效应，青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素（包括成年人）的使用；所以BE是错误的。
更多“青少年工资率的下降对成年人就业有副作用,变现为( )A.存在替代效应产出一定,企业希望用青少年替 ”相关问题

  • 第1题：

    从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。

    A.是通过规模效应和替代效应来体现的
    B.是通过收入效应和替代效应来体现的
    C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
    D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
    E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降

    答案：A,C,D
    解析：
    从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，工资率上升的规模效应和替代效应都能使劳动力需求减少，最终一定导致劳动力需求下降。

  • 第2题：

    假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

    A.替代关系
    B.总替代关系
    C.互补关系
    D.总互补关系

    答案：D
    解析：
    本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。

  • 第3题：

    假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（　　）。

    A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
    B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
    C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
    D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
    E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少

    答案：A,B
    解析：
    若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求：另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应），增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升，两者之间就是总互补关系。

  • 第4题：

    假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。


    A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少

    B.如果青少年工／资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

    C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少

    D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系

    E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少

    答案：A,B
    解析：
    本题考查派生需求定理

    假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。

    如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业增加，C选项错误

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系，D选项错误

    如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率增加，E选项错误

  • 第5题：

    假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。


    A.替代关系

    B.总替代关系

    C.互补关系

    D.总互补关系

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求的自身工资弹性。

    如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。

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