假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。A．总替代关系B．替代关系C．互补关系D．总互补关系
题目
假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（ ）。
A．总替代关系
B．替代关系
C．互补关系
D．总互补关系
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第1题：
假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系答案：D解析：本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。 -
第2题：
某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.A:互补
B:总互补
C:替代
D:总替代答案：D解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性.如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加（同一个方向），这说明两者之间是一种总替代关系.与题干意思相符，因此选D. -
第3题：
假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少答案：A,B解析：若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求：另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应），增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升，两者之间就是总互补关系。 -
第4题：
假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系答案：B解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。 -
第5题：
假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A:替代关系
B:总替代关系
C:互补关系
D:总互补关系答案：B解析：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。