（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔

题目

（ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。

A．人力资源战略

B．人力资源规划

C．工作分析

D．人员选拔

相似考题

1.人力资源规划的主要目标是( )。A．防止人员配置过剩或不足B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

2.一些寿险公司在企业出现职位空缺时， 往往习惯性地到外部去进行招募， 这样做的缺点在于( )。A. 不利于组织内部的业务创新和管理创新B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D. 不利于扩大候选人的来源范围

3.人力资源规划的主要目标是()。A:防止人员配置过剩或不足 B:使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C:为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D:确保组织能够对环境变化作出适当的反应

4.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

更多“( )主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合, ”相关问题

  • 第1题：

    当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。

    A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
    B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
    C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
    D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
    E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给

    答案：A,E
    解析：
    组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡的方法一般有：①进行内部人员的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

  • 第2题：

    外部招募采用的时机不包括（ ）

    A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺

    B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时

    C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业

    D.扩大了候选人的选择范围

    答案：D
    解析：
    外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。 采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺，(2)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时； (3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业。

  • 第3题：

    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

    • A、可以调动内部员工积极性
    • B、可避免内部出现权术斗争
    • C、可以更快适应企业工作
    • D、人才来源少，选择范围小

    正确答案:B

  • 第4题：

    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。

    • A、不利于组织内部的业务创新和管理创新
    • B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
    • C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
    • D、不利于扩大候选人的来源范围

    正确答案:C

  • 第7题：

    制约组织招聘的内部因素有（）。

    • A、所要招聘的人员类型及其供求状况
    • B、组织的发展阶段和战略
    • C、招聘单位所在地区
    • D、组织空缺职位的性质
    • E、招聘预算

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    组织变革的原因主要有（）

    • A、组织目标
    • B、组织人员
    • C、外部因素
    • D、内部因素

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
    A

    可以调动内部员工积极性

    B

    可避免内部出现权术斗争

    C

    可以更快适应企业工作

    D

    人才来源少，选择范围小


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的主要目标在于( )。

    A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
    B.实现组织战略目标
    C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
    D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。

  • 第14题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

    • A、内部提升不利于激励公司员工
    • B、内部提升比从外部聘用花费更多
    • C、难以从内部候选人中确定称职者
    • D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

    正确答案:D

  • 第17题：

    不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。

    • A、内部候选人预测
    • B、人员需求预测
    • C、外部候选人预测
    • D、职位空缺预测

    正确答案:D

  • 第18题：

    当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。

    • A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
    • B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
    • C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
    • D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
    • E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    人力资源规划活动的主要目标是（　）。

    • A、为组织不断补充新生力量
    • B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
    • C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
    • D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。
    A

    内部候选人预测

    B

    人员需求预测

    C

    外部候选人预测

    D

    职位空缺预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划活动的主要目标是（　）。
    A

    为组织不断补充新生力量

    B

    使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

    C

    帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力

    D

    有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。

  • 第22题：

    多选题
    内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
    A

    组织和成员之间有着更为可靠的了解

    B

    可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

    C

    有利于提高组织成员的兴趣和士气

    D

    组织成员之间的关系易产生不协调

    E

    可激励组织成员的进取精神


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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