常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练

题目

常用的在职培训方法有（ ）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练

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1.关于在在职培训,以下表述正确的是()。A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法

2.常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练

3.能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练

4.常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练

更多“常用的在职培训方法有()。A.师带徒B.工作轮换C.行动学习D.再就业培训E.教练 ”相关问题

  • 第1题：

    常用的在职培训方法有()。

    A:教练
    B:师带徒
    C:关键事件法
    D:行动学习
    E:再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有：①师带徒；②工作轮换；③教练；④行动学习；。⑤初级董事会。C项，关键事件法是绩效考核的方法。

  • 第2题：

    下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

    A.师带徒
    B.教练
    C.行动学习
    D.工作轮换

    答案：A
    解析：
    师带徒是一种最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第3题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    常用的在职培训方法有()

    A.教练
    B.师带徒
    C.关键事件法
    D.行动学习
    E.再就业培训

    答案：A,B,D
    解析：
    常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。C项，关键事件法是绩效考核的方法;E项不属于在职培训方法。

  • 第5题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：
    工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

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