能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练

题目

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。

A．工作轮换

B．师带徒

C．行动学习

D．教练

相似考题

1.培训过程中，()不能充分调动培训对象的积极性和主动性。A.培训内容和方法以培训部门为出发点，不用考虑培训对象是否愿意B、提倡参与式教学、情景教学、师生互动C、对培训对象给予切实的指导。实现教学互动D、使其掌握保教并重、科学育婴的相关知识和工作技能

2.培训质量目标应包括的要素是( )。A、培训对象对培训过程的满意度B、培训对象的学习能力C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度D、培训对象培训后的合格率E、培训专员的工作能力

3.培训前效果评估的内容包括（ ）。A．培训环境评{声B．培训对象工作成效及行为评估C．培训计划评估D．培训对象知识和工作态度评估E．培训需求整体评估

4.工作轮换的作用主要体现在()。A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解，增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益

参考答案和解析
正确答案：A
更多“能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( )。A.工作 ”相关问题

  • 第1题：

    培训前效果评估的内容包括( )。

    A．培训环境评估

    B．培训对象工作成效及行为评估

    C．培训计划评估

    D．培训对象知识和工作态度评估

    E．培训需求整体评估


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

    A:师带徒
    B:轮岗
    C:教练
    D:行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第3题：

    既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。

    A 、 师带徒
    B 、 轮岗
    C 、 教练
    D 、 行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排薪员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工
    和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理
    工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第4题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

    A:工作轮换
    B:师带徒
    C:行动学习
    D:教练

    答案：A
    解析：
    工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第5题：

    培训前评估的内容包括（ ）。

    A.培训需求整体评估
    B.培训对象知识、技能和工作态度评估
    C.培训对象工作成效及行为评估
    D.培训计划评估
    E.保证培训活动按照计划进行

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前的评估内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。

  • 第6题：

    培训前效果评估的内容包括（ ）。

    A.培训环境评估
    B.培训需求的整体评估
    C.培训计划可行性评估
    D.培训对象知识和工作态度评估
    E.培训对象工作成效及行为评估

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。

    • A、行动学习
    • B、师带徒
    • C、教练
    • D、工作轮换

    正确答案:D

  • 第8题：

    能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。

    • A、工作轮换
    • B、师带徒
    • C、行动学习
    • D、教练

    正确答案:A

  • 第9题：

    培训方案主要包括（）、培训对象、（）、培训方法、培训需要的设备和材料、培训时间与地点等。


    正确答案:培训目标；培训内容

  • 第10题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，较好识别培训对象的长处和短处，增强培训对象对各部门工作的了解并增进部门的合作，这是（  ）的优点。
    A

    师傅带徒弟

    B

    工作轮换

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。
    A

    行动学习

    B

    师带徒

    C

    教练

    D

    工作轮换


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（  ）。
    A

    师带徒

    B

    轮岗

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。

    A．师带徒

    B．轮岗

    C．教练

    D．行动学习


    正确答案：B
    轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第14题：

    能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。

    A.师带徒
    B.轮岗
    C.教练
    D.行动学习

    答案：B
    解析：
    轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的零件并增进各部门之间的合作。

  • 第15题：

    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。

    A.师带徒
    B.轮岗
    C.教练
    D.行动学习

    答案：B
    解析：
    工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时问，通常时间为1～2年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

  • 第16题：

    （ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

    A.明确培训需求来源
    B.明确培训目标
    C.明确培训对象
    D.明确培训方法

    答案：A
    解析：
    明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

  • 第17题：

    培训前效果评佶的内容包括（）

    A.培训环境评估
    B.培训需求的整体评估
    C.培训计划的可行性评估
    D.培训对象知识和工作态度评估
    E.培训对象工作成效及行为评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业培训评估的全过程，包括培训前的评估，培训中的评估和培训后的评估三个具体阶段。其中，培训前的评信内容主要包括：（1)培训需求的 整体评估。（2)培训对象的知识、技能和工作态度评估。（3)培训对象的工作成效及其行为评估。（4)培训计划的可行性评估

  • 第18题：

    培训前评估的内容主要包括（　　）。

    A.培训需求的整体评估
    B.培训活动参与状况的评估
    C.培训对象的知识、技能和工作态度评估
    D.培训对象的工作成效及其行为评估
    E.培训环境的评估

    答案：A,C,D
    解析：
    培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估；④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

  • 第19题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    职务轮换的优点有（　）

    • A、能丰富培训对象的工作经历
    • B、有强烈的岗位意识和高度的责任感
    • C、可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
    • D、能较好地识别培训对象的长处和短处
    • E、能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。
    A

    工作轮换

    B

    师带徒

    C

    行动学习

    D

    教练


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。
    A

    工作经历

    B

    学历结构

    C

    工作背景

    D

    个性特质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是(    )。
    A

    师带徒

    B

    轮岗

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： D
    解析：

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