改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求

题目

改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

相似考题

1.根据下列条件，回答 98～100 题改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。第18题：改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

2.用人单位和劳动者依法解除合同,经济补偿的标准是()。A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、按劳动者的出生年龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月当地最低工资D、按劳动者离退休剩余的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

3.改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

4.人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能

参考答案和解析
正确答案：BC
解析：劳动力地区流动的原因极其复杂，它涉及经济、文化和社会各个方面，但经济原因是最基本的。吸引劳动力流动的原因除了经济发展水平上的静态差异之外，地区之间在发展速度上的动态差异也起着相当大的作用，在某些时期，它甚至是造成劳动力地区间流动的首要原因。
更多“改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者 ”相关问题

  • 第1题：

    六）改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

    .改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（）。

    A.劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B.地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C.经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D.劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会


    正确答案：BC

  • 第2题：

    近年来,性传播疾病地区分布的趋势为

    A、从沿海地区渐向内地

    B、从北方向南方

    C、从农村到城市

    D、没有地区变化

    E、从内地向沿海


    参考答案：A

  • 第3题：

    改革开放以来，我国出现了一些新的社会阶层，这些阶层包括（）

    A．工人

    B．民营企业技术人员

    C．外资企业管理技术人员

    D．自由职业者


    他们是民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织从业人员、自由职业人员等;他们是在党和国家改革开放政策的允许下出现的;他们是在社会主义公有制和社会主义上层建筑主导国家政治经济生活的总的条件下存在和发展的;他们是中国特色社会主义事业的建设者

  • 第4题：

    根据下列条件，回答 95～97 题：

    改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

    第 95 题 改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）。

    A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动

    B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因

    C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快

    D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会


    正确答案：BC

  • 第5题：

    下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。

    A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
    B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
    C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
    D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

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