进行有效绩效辅导的基础是( )。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估

题目

进行有效绩效辅导的基础是( )。

A．适当的激励

B．良好的沟通

C．时机的选择

D．员工的自我评估

相似考题

1.为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。①制定开发目标 ②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工A. ①②③④⑤B. ①②③④⑥C. ①②③⑤⑥D. ①②③④⑤⑥

2.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通

3.进行有效绩效辅导的基础是（ ）。A．适当的激励B．良好的沟通C．时机的选择D．员工的自我评估

4.政府绩效评估结果激励的前提是()。A.评估结果的客观和准确B.评估双方之间有效的沟通和反馈C.政府部门及其人员整日绩效的提高D.健全的相关制度

参考答案和解析
正确答案：B
解析：在绩效监控的过程中，适当的绩效沟通起着至关重要的作用，它可以使员工和管理者在绩效实施的过程中分享各类与绩效相关的信息，为绩效辅导奠定良好的基础。
更多“进行有效绩效辅导的基础是()。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估 ”相关问题

  • 第1题：

    进行有效绩效辅导的基础是( )。

    A.适当的激励
    B.良好的沟通
    C.时机的选择
    D.员工的自我评估

    答案：B
    解析：
    适当的绩效沟通对于绩效辅导至关重要，它可以使员工和管理者在绩效实施的过程中分享各类与绩效相关的信息，为绩效辅导奠定良好的基础。

  • 第2题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。

    A:当员工需要征求管理者的意见时
    B:当员工希望管理者解决某个问题时
    C:当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D:当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E:绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能。

  • 第3题：

    3、下列哪一项不属于绩效辅导的主要活动（）。

    A．制定开发目标，开发员工

    B．保持有效沟通，提供及时反馈并激励员工

    C．记录绩效,诊断绩效问题

    D．提供及时有效的绩效评价


    D.提供及时有效的绩效评价

  • 第4题：

    绩效监控的有效性的关键点包括()。

    A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
    C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D.绩效考评信息的有效性
    E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第5题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（　　）。

    A.当员工需要征求管理者的意见时
    B.当员工希望管理者解决某个问题时
    C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    E.绩效面谈时

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时；③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，一就可以辅导他使用这种技能。

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