诉讼活动中，因用人单位做出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A．开除 B．辞退 C．解除劳动合同 D．减少劳动报酬 E．计算劳动者工作年限

题目

诉讼活动中，因用人单位做出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A．开除 B．辞退 C．解除劳动合同 D．减少劳动报酬 E．计算劳动者工作年限

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1.在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。A．用人单位负举证责任B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C．劳动者负举证责任D．由法院自行收集证据矗

2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

3.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位 B:劳动者 C:用人单位与劳动者共同 D:人民法院

4.在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

更多“诉讼活动中,因用人单位做出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。A.开除B.辞退C.解 ”相关问题

  • 第1题：

    诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    A.开除
    B.劳动者主张事宜
    C.解除劳动合同
    D.减少劳动报酬
    E.计算劳动者工作年限

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人和举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

  • 第2题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

    A．劳动者

    B．用人单位

    C．用人单位或劳动者

    D．人民法院


    负举证责任

  • 第3题：

    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是

    A．用人单位

    B．劳动者

    C．用人单位和劳动者

    D．人民法院


    B

  • 第4题：

    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。

    A.仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供
    B.仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
    C.诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任
    D.诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议．用人单位负举证责任
    E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张 “谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第5题：

    【判断题】因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    A．Y.是

    B．N.否


    B 解析：根据民事证据规定第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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