在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平

此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。

本题的考点为企业薪酬制度设计原则中公平原则相关内容。首先，公平原则包括外部公平、内部公平和员工个人公平，可排除D项企业公平。其次，根据题目信息“同一企业中”，可知涉及内部公平和员工个人公平，而外部公平的比较的范围是超出一个企业的范围的，是在同行业、同地区或者企业与企业之间进行衡量，因此可排除B项外部公平。最后，再根据关键题目信息“从事相同工作的”，可知为员工个人公平，而A项内部公平是衡量不同职位之间的薪酬，所以C项正确。