在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（ ）。A．外部公平B．结果公平C．程序公平D．人际公平E．内部公平

题目

在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（ ）。

A．外部公平

B．结果公平

C．程序公平

D．人际公平

E．内部公平

相似考题

1.在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平

2.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

3.公平原则的丰富含义在于()公平。A、结果公平B、过程公平C、外部公平D、各人公平

4.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

更多“在作出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。 A.外部公平B.结果 ”相关问题

  • 第1题：

    在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。

    A.外部公平
    B.内部公平
    C.员工个人公平
    D.绝对公平

    答案：C
    解析：
    此题考查个人公平原则的理解。公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为:（1）外部公平,即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应基本相同;（2）内部公平,即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,强调职务本身对报酬的决定作用,（3）员工个人公平,即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,强调个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述,强调个人特征对报酬的影响,应属于员工个人公平范畴。

  • 第2题：

    公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

    A．员工个人公平

    B．外部公平

    C．地区公平

    D．内部公平


    企业公平;外部公平;地区公平;内部公平;员工个人公平

  • 第3题：

    9、公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

    A．员工个人公平

    B．外部公平

    C．地区公平

    D．内部公平


    ABCDE

  • 第4题：

    企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。

    A.结果公平
    B.程序公平
    C.机会公平
    D.效益公平
    E.人际公平

    答案：A,B,E
    解析：
    公平原则，公平包括三种：结果公平、程序公平和人际公平。

  • 第5题：

    在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）

    A．经济性原则

    B．外部公平性原则

    C．透明化原则

    D．内部公平性原则


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