对员工考核的直接目的是( )。A．升降的客观依据B．判断员工是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

题目

对员工考核的直接目的是( )。

A．升降的客观依据

B．判断员工是否称职

C．作为对员工调配的客观依据

D．作为辞退的依据

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1.绩效考核结果的应用主要体现在()。A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划

2.关于目标管理法说法正确的是()。A.以明确的战略目标引导员工的行为B.以目标为指导充分发挥员工的才智C.使员工行动方向协调一致，减少内耗D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据

3.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚

4.关于860度考评，以下说法正确的是（ ）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方位对员工进行考评D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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  • 第1题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．对员工的职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第2题：

    对员工考核的直接目的是（ ）。

    A．升降的客观依据

    B．判断员工是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第3题：

    绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

    A． 员工档案管理
    B． 员工招募与甄选
    C． 员工培训与开发
    D． 员工薪酬调整
    E． 员工晋升与调配

    答案：B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第4题：

    对员工绩效考核的直接目的是（ ）。

    A．作为员工职务升降的客观依据

    B．判断员工工作是否称职

    C．作为对员工调配的客观依据

    D．作为辞退的依据


    正确答案：B

  • 第5题：

    绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
    A.检査和改进员工现有工作绩效
    B.是人员任用的依据
    C.是人员调配和服务升降的依据
    D.是人员培训的依据


    答案：A,B,C,D
    解析：

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