以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．退休金刺激D．有效的监督

题目

以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段( )。

A．年功序列工资

B．晋升刺激

C．退休金刺激

D．有效的监督

相似考题

1.内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划

2.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

3.克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性弊端的手段有( )。A．年功序列工资B．晋升刺激C．加薪刺激D．减少工作量E．退休金刺激

4.内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励

更多“以下哪一个不是内部市场实行计时资的激励手段()。A.年功序列工资B.晋升刺激C.退休金刺激D.有效的 ”相关问题

  • 第1题：

    内部劳动力市场的建立，可以通过（ ）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。

    A．年功序列工资

    B．计件工资

    C．晋升刺激

    D．退休金刺激

    E．福利


    正确答案：AC

  • 第2题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。

    A:效率工资
    B:晋升竞赛
    C:内部劳动力市场
    D:在职培训

    答案：C
    解析：
    内部劳动力市场，是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，从而有助于计时工资的推行。

  • 第3题：

    以下观点不正确的是()。

    A:人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大
    B:在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面
    C:晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段
    D:效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

    答案：C
    解析：
    晋升刺激是与计时工资制相联系的一种激励手段。

  • 第4题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

    A．效率工资

    B．晋升竞赛

    C．内部劳动力市场

    D．在职培训


    正确答案：C
    本题考查内部劳动力市场的概念。

  • 第5题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

    A.效率工资
    B.晋升竞赛
    C.内部劳动力市场
    D.在职培训

    答案：C
    解析：
    【知识点】 内部劳动力市场；
    内部劳动力市场，是指在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序。内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，从而有助于计时工资的推行。
    【说明】根据最新版考试教材，内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。其重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

相关内容