谷歌的绩效考核流程包括()。A.目标设定B.自我评估与同事评估C.校准会议D.绩效面谈

题目
谷歌的绩效考核流程包括()。

A.目标设定

B.自我评估与同事评估

C.校准会议

D.绩效面谈

相似考题

1.绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度

2.团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估

3.绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题

4.绩效评估者可以选择( )A.直接上级B.自我C.下属D.同事E.顾客

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  • 第1题：

    在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。

    A.问卷法

    B.面谈法

    C.会议座谈法

    D.绩效考评对比法


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效评估方法包括()

    A.把评估和自我评估放在一起

    B.进行绩效面议

    C.绩效目标调整及跟踪

    D.评估项目的准备


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。

    A、上级评估

    B、下级评估

    C、自我评估

    D、同事评估


    正确答案：A

  • 第4题：

    绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

    A.上级
    B.同事
    C.工会
    D.外部人员

    答案：C
    解析：
    绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。

  • 第5题：

    项目绩效管理及考核的内容包括（ ）。

    A.薪酬管理 B.绩效考核与评价
    C.绩效评估 D.绩效管理计划
    E.绩效沟通

    答案：A,B,D,E
    解析：
    除发起人要对由其指派和任命的项目经理与管理团队进行绩效管理外，项目的其他参与方也会对由他们各自任命的子项目经理进行相应的绩效管理。绩效管理及考核一般由以下几项内容组成：①绩效管理计划；②绩效沟通；③绩效考核与评价;④薪酬管理。

  • 第6题：

    (2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。

    A.对管理制度的评估
    B.对绩效管理体系的评估
    C.对绩效考评指标体系的评估
    D.对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    P232-234
    绩效管理系统评估的内容有：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第7题：

    绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。

    A． 对管理制度的评估
    B． 对绩效管理体系的评估
    C． 对绩效考评指标体系的评估
    D． 对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第8题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第9题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理整个周期包括（）
    A

    绩效计划与目标设定

    B

    绩效监控与指导

    C

    绩效考核与评估

    D

    绩效结果应用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
    A

    评估考核、评估面谈

    B

    评估分析、评估面谈

    C

    评估考核、评估分析

    D

    评估面谈、评估进度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正确下列不属于绩效评估的方法有()

    A.进行绩效面议

    B.评估项目的准备

    C.把评估和自我评估分开放

    D.绩效目标调整及跟踪


    参考答案：C

  • 第14题：

    一般来讲,有效的绩效评估系统包括()

    A.绩效标准评分表

    B.绩效目标管理卡

    C.绩效考核方法体系

    D.薪酬和发展系统


    参考答案：A,B,C,D

  • 第15题：

    （ ）是在每年年初设定目标，年末再对绩效进行考核，测评范围包括自我评估过程、及时处理的事件和自我评估揭露事件所占的百分比。

    A．问卷调查

    B．平衡记分

    C．绩效测评

    D．风险评估


    正确答案：C

  • 第16题：

    （ ）适用于评估计划目标的实现程度。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：A
    解析：
    P366

  • 第17题：

    绩效管理的环节有（）。
    A．绩效实施与管理
    B．绩效考核结果的应用
    C．绩效反馈面谈
    D．绩效评估
    E．绩效计划


    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理的过程通常被看作一个循环。这个循环的周期通常分为4个步骤，即绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估和绩效反馈面谈。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第18题：

    培训评估有效性的技术包括（　　）。

    A．泰勒模式
    B．情境模拟测试
    C．层次评估法
    D．绩效考核法
    E．目标导向模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    培训效果评估根据评估方法、内容和形式的不同分为以下几种：①泰勒模式；②层次评估法；③目标导向模型法。BD两项属于培训评估的方法。

  • 第19题：

    自我评估法有助于（ ）。
    A.识别银行日常经营存在的风险点 B.员工绩效考核
    C.简化管理流程 D.计算损失金额和发生概率


    答案：A
    解析：
    。自我评估法本身是一种操作风险的评估方法，所给选项中，A、D选 项提到了风险因素。A选项是更适合的选项，因为自我评估就是对银行的日常经营进行评估， 计算金额和发生概率更适合模型法。

  • 第20题：

    绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

    • A、评估考核、评估面谈
    • B、评估分析、评估面谈
    • C、评估考核、评估分析
    • D、评估面谈、评估进度

    正确答案:B

  • 第21题：

    绩效管理整个周期包括（）

    • A、绩效计划与目标设定
    • B、绩效监控与指导
    • C、绩效考核与评估
    • D、绩效结果应用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    传统的绩效考核方式是（）
    A

    下级评估

    B

    上级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。
    A

    上级评估

    B

    下级评估

    C

    自我评估

    D

    同事评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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