绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度
题目
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A．评估考核、评估面谈
B．评估分析、评估面谈
C．评估考核、评估分析
D．评估面谈、评估进度
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第1题：
配送中心绩效管理的内容包括
A.绩效计划制定
B.绩效实施辅导沟通
C.绩效考核评价
D.绩效评估结果应用
正确答案：ABCD
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第2题：
（ ）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目
B.绩效考核指标
C.绩效考核评价
D.绩效考核标准答案：D解析： -
第3题：
【单选题】科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.
A．确定工作要项和绩效标准
B．确定考核办法和工作要项
C．确定的绩效标准和考核人员
D．确定考核系统和考核人员
确定工作要项;确定绩效标准 -
第4题：
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准
B.绩效评估
C.绩效考核
D.绩效评价答案：A解析：绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。 -
第5题：
员工绩效考核的流程不包括()。A:进行技术准备
B:收集有关考核资料
C:绩效监控与辅导
D:分析评价答案：C解析：员工绩效考核由制订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果的应用五个步骤形成一个完整的过程。C项属于绩效管理的流程。