在社会学意义上的职业倦怠中,反映职业倦怠行为结果的指标是()。A.情绪耗竭B.心不在焉C.去个性化D.低成就感

题目
在社会学意义上的职业倦怠中,反映职业倦怠行为结果的指标是()。

A.情绪耗竭

B.心不在焉

C.去个性化

D.低成就感

相似考题

1.《教师职业倦怠的调节策略》刘晓明1.教师职业倦怠的现状分析——如何看待教师的职业倦怠?2.教师职业倦怠的原因探讨——如何认识教师职业倦怠的成因?3.教师职业倦怠的自我调适——如何改善教师的职业倦怠?

2.什么是职业倦怠。

3.下列对于护士的职业倦怠描述正确的是()。A、护士的职业倦怠损害其工作热情、工作效率和社会能力B、在努力进行反应却没有结果的“不可控状态”中体验各种失败与挫折C、形成“将来结果也不可控”的认知D、在体验的基础上进行“自己无法控制行为结果和外部事件”的认知E、表现出动机、认知和情绪上的损害，严重影响后来的行为

4.简述教师职业倦怠在教学中的表现。

参考答案和解析
答案C
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  • 第1题：

    职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第2题：

    职业倦怠


    答案：
    解析：
    职业倦怠是指个体在长期的职业压力下，缺乏应对资源和应对能力而产生的身心耗竭状态。

  • 第3题：

    职业倦怠的核心成分是（）

    A情绪衰竭

    B去个性化

    C自我能感降低

    D行为失当


    A
    略

  • 第4题：

    在社会学意义上的职业倦怠中,最具代表性倦怠指标是()。

    A.情绪耗竭

    B.心不在焉

    C.去个性化

    D.低成就感


    答案A

  • 第5题：

    关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。

    A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
    B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
    C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
    D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻
    E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，美国心理学家马斯兰和莱特提出了职业倦怠的工作匹配理论，他们认为员工与工作的六个方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠。工作匹配的六个方面分别是工作负荷、控制（控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关）、报酬、社交、公平、价值（价值观的冲突）。

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