对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

题目
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

4.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

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  • 第1题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    5、（）是员工晋升层级的空间

    A．职业生涯发展阶梯结构

    B．职业生涯阶梯的宽度

    C．职业生涯阶梯的速度

    D．职业生涯阶梯的高度


    职业生涯阶梯的高度

  • 第4题：

    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（ ）。
    A.离职 B.职务的提拔晋升
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列属于个人职业生涯管理内容的是（）。

    A．职业选择

    B．评价员工个体

    C．帮助员工制定职业生涯规划

    D．职位晋升


    职业选择;职位晋升

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