激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理

题目
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。

A、努力工作

B、加强合作

C、避免浪费

D、内部控制

E、严格管理

相似考题

1.按照激励的预期理论（ ）A．不良业绩表现是不良训练的自然结果B．管理者对于员工不应该期望过多C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

2.关于员工持股计划,错误的说法是()。A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

3.要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。

4.按照激励的预期理论A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果B、 管理者对于员工不应该期望过多C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

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  • 第1题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（ ）。

    A．雇用合同的不明确性

    B．劳动力供给短缺

    C．企业无法监督员工的工作过程

    D．企业期望每一位员工都能获得较高的工资


    正确答案：A
    本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。

  • 第2题：

    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现


    正确答案:正确

  • 第3题：

    根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。

    • A、雇用合同的不明确性
    • B、劳动力供给短缺
    • C、企业无法监督员工的工作过程
    • D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。


    正确答案:绩效

  • 第8题：

    主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）

    • A、反馈
    • B、收集
    • C、指导
    • D、评价

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
    A

    激励员工努力工作

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    获得能够提供新思想的员工

    D

    补充初级岗位员工

    E

    获得具有不同背景的员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

  • 第12题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

    • A、激励员工努力工作
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、获得能够提供新思想的员工
    • D、补充初级岗位员工
    • E、获得具有不同背景的员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    员工激励的三要素包括（）

    • A、员工需要
    • B、公平交易
    • C、期望行为
    • D、企业需要
    • E、社会需要

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。

    • A、牵引
    • B、激励
    • C、约束
    • D、竞争淘汰

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（）

    • A、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、工作条件
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
    A

    努力工作

    B

    加强合作

    C

    避免浪费

    D

    内部控制

    E

    严格管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    物质激励

    D

    工作激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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