以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。 ( )A．正确B．错误

题目

以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。 ( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.以可控边际贡献作为利润中心业绩评价依据较科学。()此题为判断题(对，错)。

2.下列各项中，适合于评价部门经理业绩的是（　　）。 A.部门边际贡献 B.部门投资报酬率 C.部门可控边际贡献 D.部门税前经营利润

3.下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。 A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面 B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择 C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择 D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

4.以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合用于部门经理的评价。 ( )A．正确B．错误

更多“以可控边际贡献作为业绩评价的依据,可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献,而不适合于 ”相关问题

  • 第1题：

    （2019年）在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是（　）

    A.部门税前利润
    B.可控边际贡献
    C.边际贡献
    D.部门边际贡献

    答案：B
    解析：
    可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的理想指标。

  • 第2题：

    M部门是一个利润中心。下列财务指标中，（）是最适合用来评价该部门经理业绩的。

    A．边际贡献

    B．可控边际贡献

    C．部门边际贡献

    D．部门税前利润


    可控边际贡献

  • 第3题：

    5、下列指标不可用于评价利润中心业绩的是（）。

    A．可控边际贡献

    B．部门边际贡献

    C．投资报酬率

    D．边际贡献


    投资报酬率

  • 第4题：

    在责任绩效评价中，用于评价利润中心管理者业绩的理想指标是()。

    A.部门税前利润
    B.边际贞献
    C.可控边际贡献
    D.部门边际贡献

    答案：C
    解析：
    可控边际贡献也称部门经理边际贡献，它衡量了部门经理有效运用其控制下的资源的能力，是评价利润中心管理者业绩的埋想指标。

  • 第5题：

    6、作为利润中心的业绩考核指标，“可控边际贡献”的计算公式是

    A．收入总额-变动成本总额

    B．边际贡献-可控固定成本

    C．可控边际贡献-不可控固定成本

    D．部门边际贡献-分配转入的公司管理费用


    部门营业收入—已销商品变动成本—变动销售费用—可控固定成本

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