某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长分管20余个病区，因此每人都感到身心疲惫，力不从心。该院在组织设计中忽略了A、目标统一原则B、分工协作原则C、有效管理幅度原则D、最少层次原则E、集权与分权原则

题目

某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长分管20余个病区，因此每人都感到身心疲惫，力不从心。该院在组织设计中忽略了

A、目标统一原则

B、分工协作原则

C、有效管理幅度原则

D、最少层次原则

E、集权与分权原则

相似考题

1.某医院有病床290张，按要求该医院应执行的护理管理体制是A.实行护理副院长一护理部主任一科护士长上病室护士长垂直管理B.实行护理部主任一科护士长一病区护士长半垂直管理C.实行科护士长、病房护士长二级负责制D.设护理部主任、科护士长、护士长，但科护士长纳入护理部合署办公E.实行科护士长一病区护士长一护理组长半垂直管理

2.护士小王给病人输液时,把10床病人的液体错输给11床病人,小王应在多长时间内向谁报告:()。A、立即报告值班医生、病区护士长、科护士长、科领导B、12小时内报告值班医生、科护士长、护理部C、24小时内报告值班医生、病区护士长、护理部D、6小时内报告病区护士长、值班医生、科护士长E、立即报告值班医生、科领导、护理部

3.医院护理三级管理体制是指A、护理院长-护理部主任-科护士长B、护理部主任-科护士长-病区护士长C、大科护士长-小科护士长-病区护士长D、总护士长-护士长-主管护师E、上述都不是

4.护士小王给病人输液时,把10床病人的液体错输给11床病人,护士长、科护士长应多长时间向上级汇报:()。A、病区护士长应当日向科护士长报告B、病区护士长当日向护理部报告C、病区护士长当日向科主任报告D、科护士长要将处理意见一周内报护理部E、科护士长报科主任并交书面报表

参考答案和解析
参考答案：C
更多“某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长分管20余个病区，因此每人都 ”相关问题

  • 第1题：

    某医院的护理管理架构是护理部主任－科护士长－病区护士长，请问该医院护理管理的层次数是( )

    A、1级

    B、2级

    C、3级

    D、4级

    E、5级


    参考答案：C

  • 第2题：

    某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长分管20余个病区，因此每个人都感到身心疲惫，力不从心。该院在组织设计中忽略了（　　）。

    A.目标统一原则
    B.分工协作原则
    C.有效管理幅度原则
    D.最少层次原则
    E.集权与分权原则

    答案：C
    解析：
    管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。

  • 第3题：

    某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长分管20余个病区，因此每人都感到身心疲惫，力不从心。该院在组织设计中忽略了

    A.目标统一原则
    B.分工协作原则
    C.有效管理幅度原则
    D.最少层次原则
    E.集权与分权原则

    答案：C
    解析：
    有效管理幅度的原则：管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。

  • 第4题：

    我国医院护理管理体制主要有以下哪几种( )

    A．在院长领导下，实施护理副院长-护理部主任-科护士长-病室护士长垂直管理

    B．床位不满400张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

    C．在医疗副院长领导下，实施护理部主任-科护士长-病区护士长半垂直管理

    D．床位不满300张，规模较小的医院不设护理部主任，只设总护士长

    E．250张病床以上的科室才可设立科护士长


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    某三级甲等综合医院有床位3500张，病区65个，科护士长3名，每位科护士长管理20余个病区，因此每人都感到身心疲惫，力不从心。该院在组织设计中忽略了（ ）。

    A.目标统一原则
    B.分工协作原则
    C.有效管理幅度原则
    D.最少层次原则
    E.集权与分权原则

    答案：C
    解析：
    管理幅度又称管理宽度，是指一个主管人员直接有效指挥下属人员的数量。管理幅度原则是指组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。根据题意可知该院在组织设计中忽略了有效管理幅度原则。

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