泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型A、硬汉式组织文化B、攻坚文化C、精神文化D、"拼命干、尽情玩"文化E、过程文化

题目

泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型

A、硬汉式组织文化

B、攻坚文化

C、精神文化

D、"拼命干、尽情玩"文化

E、过程文化

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1.在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化

2.美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化

3.根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于()A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化

4.查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化

参考答案和解析
参考答案：AB
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  • 第1题：

    根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。

    A.“硬汉”型文化

    B.“尽力”型文化

    C.“赌注”型文化

    D.“程序”型文化


    参考答案：D

  • 第2题：

    在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

    A硬汉、胆识型文化

    B努力工作/尽情玩乐型文化

    C孤注一掷型文化

    D按部就班型文化


    C
    略

  • 第3题：

    【单选题】迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和（)。

    A．过程文化

    B．有活力的企业文化

    C．温室型企业文化

    D．官僚型企业文化


    A

  • 第4题：

    组织文化的涵义包括

    A、物质文化

    B、精神文化

    C、过程文化

    D、制度文化

    E、攻坚文化


    参考答案：ABDE

  • 第5题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

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