人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。A．计划 B．组织 C．协调 D．控制 E．监督

题目
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
A．计划
B．组织
C．协调
D．控制
E．监督

相似考题

1.___________是指个人能够充分发挥自己的最大潜能，以及妥善地处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。

2.( )是指个人能够充分发挥自己最大的潜能,以及妥善的处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系。A、身体健康B、心理健康C、亚健康D、心态健康

3.人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

4.通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

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  • 第1题：

    与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

    A、以“事”为中心

    B、以“人”为中心

    C、把人当成工具

    D、把人看作资源


    正确答案：BD

  • 第2题：

    人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

    • A、人与人之间关系
    • B、人与事之间关系
    • C、事与事之间关系
    • D、人、财、物之间关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源管理是指（）

    • A、对人的管理
    • B、对事的管理
    • C、对人事关系的管理
    • D、对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第5题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。

    • A、“人”
    • B、“事”
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源


    正确答案:错误

  • 第7题：

    “以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。

    • A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人
    • B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要
    • C、强调以事为中心的管理与服务
    • D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变
    • E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    现代人事管理中的“人事”指（）

    • A、人或人力
    • B、社会劳动过程中人与事的关系以及共事人之间的关系
    • C、交际应酬或送人的礼物
    • D、人情事理或人世间的事情

    正确答案:B

  • 第9题：

    通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

    • A、人力资源宏观管理
    • B、人力资源微观管理
    • C、人力资源的企业管理
    • D、人力资源全员管理

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
    A

    人事分开

    B

    因事配人

    C

    因人设事

    D

    因人拓事

    E

    因人配事


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    协调

    D

    控制

    E

    监督


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。
    A

    体力

    B

    主人翁意识

    C

    主观能动性

    D

    精力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

    A、权力

    B、职务

    C、人

    D、财力

    E、事


    参考答案：CE

  • 第14题：

    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。

    • A、在职人员
    • B、在职人员或求职人员
    • C、“人”与“事”
    • D、“人”与“事”及其关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

    • A、事
    • B、企业
    • C、人
    • D、社会

    正确答案:C

  • 第16题：

    现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的（），从而产生最大的效益。

    • A、体力
    • B、主人翁意识
    • C、主观能动性
    • D、精力

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。

    • A、管理的目标
    • B、实现目标的手段
    • C、管理的本质
    • D、管理的项目

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

    • A、管理人
    • B、管理事
    • C、尊重人
    • D、以事论事

    正确答案:C

  • 第19题：

    道德是以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人的行为， 调整人与人之间以及个人与社会之间相互关系的行为规范的总和（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    寻求人与人、人与事之间理想的组合形式，发挥人力资源管理最佳效益，指的是（）

    • A、要素有用原理
    • B、适才适用原理
    • C、同素异构原理
    • D、德才兼备原理

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理是指（）
    A

    对人的管理

    B

    对事的管理

    C

    对人事关系的管理

    D

    对人与人、事与事、人与事三者关系的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（）是内核。
    A

    “人”

    B

    “事”

    C

    “人”与“事”

    D

    “人”与“事”及其关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。
    A

    管理的目标

    B

    实现目标的手段

    C

    管理的本质

    D

    管理的项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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