通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理

题目
通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。

A.人力资源宏观管理

B.人力资源微观管理

C.人力资源的企业管理

D.人力资源全员管理

相似考题

1.人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（　　）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。A．计划 B．组织 C．协调 D．控制 E．监督

3.9、工程项目管理的内涵是指通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段对工程项目进行干预，以保障项目目标实现的过程。

4.不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

更多“通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。


    C

  • 第2题：

    不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指（）

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

    C．通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

  • 第3题：

    有人分不清管理和领导这两种概念的差别，实际上，领导是指（）

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

    C．影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程


    影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

  • 第4题：

    【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ：

    A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

    B．对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

    C．通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

    D．通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程


    通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

  • 第5题：

    【单选题】管理,就是通过计划、组织、领导和控制,协调以（)为中心的组织资源与职能活动,以有效实现组织目标的社会活动。

    A．人

    B．业务

    C．财务

    D．利润


    法约尔

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