第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第5题:
关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()
第6题:
外部培训与开发可以扩大员工的视野
外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合
第7题:
外部培训与开发可以拓展员工的视野
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
第8题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第9题:
外部培训与开发可以拓展员工的视野
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况
外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果
外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合
第10题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制
第11题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第12题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制
第13题:
第14题:
第15题:
下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。
第16题:
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
第17题:
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。
第18题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括问卷法
需求分析是培训与开发的首要环节
第19题:
建立在培训需求分析的基础上
需从企业总体发展战略出发
需考虑企业培训资源配置情况
对培训与技能开发起辅助作用
第20题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第21题:
第22题:
对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性
培训与开发监督工作应只由人力资源部执行
进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集
监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等
监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
第23题:
外部培训与开发可以拓展员工的视野
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合