第1题:
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。
A.股权计划就是员工持股计划
B.股权计划就是股票期权计划
C.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D.股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
第2题:
以下选项中不属于集体激励计划的是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.黄金降落伞
D.员工持股
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
向贷款机构筹集款项,由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为()
第7题:
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
第8题:
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
第9题:
持股人或认购者必须是本企业的工作员工
将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
第10题:
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
员工持股占企业总股本的比例应超过20%
一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
第11题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力
第12题:
医疗保健
带薪休假
心理咨询
员工持股计划
第13题:
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A.员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的所有权管理理念
B.员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C.员工持股计划规定有效期,依法律或合同规定
D.员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划,以下属于风险交易型员工持股计划的执行方式的是()
第18题:
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同,通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征,下列陈述错误的是()
第19题:
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。
第20题:
企业设计员工持股计划原则不包括()。
第21题:
企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划
员工持股计划的持股期限不得低于12个月
员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源
二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式
参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
第22题:
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
员工持股计划能激发员工的工作积极性
持股人必须是本企业的在职员工
员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
第23题:
企业发展的基本需要
企业净资产的价值
员工的持股比例和认购能力
股东的数量
员工持股计划实施后适宜的投资回报率