第1题:
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
第2题:
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
第3题:
第4题:
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
第5题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第6题:
关键绩效指标体系由()构成
第7题:
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
第8题:
第9题:
关键绩效指标的数量不宜过多
防止关键绩效指标使用目的的单一
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
第10题:
组织级关键绩效指标
部门级关键绩效指标
具体岗位关键绩效指标
服务部门关键绩效指标
基层员工关键绩效指标
第11题:
关键绩效指标体系
制定激励计划
分配指标权重
确定绩效目标值
第12题:
关键绩效指标可随企业战略变化而调整
不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
同类型职位的关键绩效指标可以不同
第13题:
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
第14题:
第15题:
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
第16题:
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
第17题:
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
第18题:
确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。
第19题:
确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
计划目标、实施目标、评价结果、反馈
确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
确定长期整体目标、确定短期目标
第20题:
明确性原则
可测性原则
要达成原则
相关性
时限性原则
第21题:
第22题:
关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
第23题:
具体的
可测量的
可实现的
相关的
总体的