通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

题目
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试
相似考题

1.是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

2.在复杂购买行为中，购买者正确的决策过程是（ ）。A．引起需要、评价方案、收集信息、决定购买、买后行为B．收集信息、评价方案、引起需要、决定购买、买后行为C．收集信息、引起需要、评价方案、决定购买、买后行为D．引起需要、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为

3.行为描述面试的实质是（ ）。A．用过去的行为预测未来B．识别关键性的工作要求C．探测行为样本D．通过推理预测未来行为E．通过观察探测行为

4.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

更多“通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    预测所应用的一系列科学的分析包括()

    A、预测目标的确定

    B、预测模型的选定及估计

    C、预测方法的选择和应用

    D、预测结果的评价

    E、预测信息资料的收集


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    调查法是对研究对象过去和现在的相关信息、数据进行()的方法。

    A:整理
    B:预测
    C:分析
    D:评价
    E:收集

    答案：A,C,E
    解析：
    调查法是对研究对象过去和现在的相关信息、数据进行收集、整理、分析的方法。工程咨询中使用的数据信息收集方法，包括问卷调查法、文案调查法和实地调查法等。

  • 第3题：

    评价的实施包括（）。

    • A、评价资料的收集
    • B、评价信息的预测
    • C、撰写评价报告
    • D、评价信息的处理

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

    • A、自我评价
    • B、主管评价
    • C、部门评价
    • D、组织评价

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是（）

    • A、是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清
    • B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误
    • C、将别人事情记忆成自己的事情
    • D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的
    • E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的

    正确答案:B

  • 第6题：

    市场预测的程序为（）。

    • A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果
    • B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
    • C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
    • D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。

    • A、能创拟动态和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征
    • B、具有客观性
    • C、具体方法可采用STAR模式
    • D、收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（　）。

    • A、行为事件面谈法
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、情景面试

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    市场预测的程序为（）。
    A

    收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果

    B

    收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    C

    确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果

    D

    确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是（）
    A

    是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清

    B

    对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误

    C

    将别人事情记忆成自己的事情

    D

    将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的

    E

    将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的


    正确答案： D
    解析： 对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误属于错构。

  • 第11题：

    多选题
    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。
    A

    行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础

    B

    行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量

    C

    行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息

    D

    进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析

    E

    行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    消费者的购买决策过程是（）
    A

    确定需要→收集信息→方案评价→购买决策→购后行为

    B

    确定需要→购买决策→收集信息→方案评价→购后行为

    C

    收集信息→方案评价→确定需要→购买决策→购后行为

    D

    收集信息→确定需要→方案评价→购买决策→购后行为


    正确答案： A
    解析： 消费者购买决策过程依次为确定需要、收集信息、方案评价、购买决策和购后行为。

  • 第13题：

    简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。


    答案：
    解析：
    (1)写自传。 (2)志向和兴趣调查。
    (3)价值观调查。
    (4)24小时日记。
    (5)与两个“重要人物”面谈。
    (6)生活方式的描写。

  • 第14题：

    经营预测程序的最后一步为（　）。

    A. 确定预测目标
    B. 收集数据和信息
    C. 选择预测方法
    D. 评价分析预测结果

    答案：D
    解析：
    经营预测的程序：（1）确定预测目标；（2）收集数据和信息；（3）选择预测方法；（4）进行实际预测；（5）评价分析预测结果。所以选项D是答案。

  • 第15题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第16题：

    正确地表示出消费者购买决策过程的是（　）。

    • A、收集信息确认需要→评价方案→决定购买→购后行为 
    • B、确认需要→收集信息→评价方案→决定购买→购后行为 
    • C、评价方案→收集信息→确认需要→决定购买→购后行为 
    • D、确认需要→评价方案→收集信息→决定购买→购后行为

    正确答案:B

  • 第17题：

    学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。

    • A、学生自评信息
    • B、笔试
    • C、论文
    • D、教师观察与学生交流

    正确答案:A

  • 第18题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测风险发生概率和损失程度，其最终目的是为正确选择风险的处理方法提供依据.提供信息。这个环节即是（）。

    • A、风险识别
    • B、风险衡量
    • C、风险评价
    • D、风险估测

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
    A

    履历分析

    B

    面试

    C

    笔试

    D

    评价中心技术


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    通过对所收集的大量资料进行分析，利用概率统计理论，估计和预测风险发生概率和损失程度，其最终目的是为正确选择风险的处理方法提供依据.提供信息。这个环节即是（）。
    A

    风险识别

    B

    风险衡量

    C

    风险评价

    D

    风险估测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。
    A

    自我评价

    B

    主管评价

    C

    部门评价

    D

    组织评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    评价的实施包括（）。
    A

    评价资料的收集

    B

    评价信息的预测

    C

    撰写评价报告

    D

    评价信息的处理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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