传统的特质理论认为，领导者( )。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D.只因为拥有特定的特质就是领导

第1题：

第2题：

第3题：

领导特质理论认为领导者的物质是“（）”的。
先天
略

第4题：

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是（）

• A、个人特质理论
• B、情景特质理论
• C、素质理论
• D、资质理论

第5题：

认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。

第6题：

特质理论认为，成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。

第7题：

传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。

• A、强调领导者的天生品质特征
• B、从静态研究领导者的品质
• C、后天教育、环境实践的作用
• D、外部特征胜于内在品质
• E、领导特质并非天生

第16题：

认为领导者都具有某些与生俱来的特质，具备这些特质的人才能成为领导者。这种关于领导的理论是（）

• A、个人特质理论
• B、情景特质理论
• C、素质理论
• D、资质理论

第17题：

领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。

第18题：

传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：