下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

题目
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
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1.下列各项中,属于绩效评价方法的有()。A、成本效益分析法B、因素分析法C、最低成本法D、公众评判法

2.下列方法中适用于绩效评价的有( )。A．比较法B．系数法C．公众评价法D．因素分析法E．成本效益分析法

3.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法

4.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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  • 第1题：

    下列各项中,属于描述内部控制方法的有()。

    A.流程图法

    B.实验法

    C.观察法

    D.调查表法


    正确答案：AD

  • 第2题：

    关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )

    A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

    B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

    C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

    D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法


    正确答案：BCDE

  • 第3题：

    下列选项中不属于工程项目绩效评价方法的是( )。

    A.关键绩效指标法
    B.平衡计分卡
    C.挣值法
    D.概率分析法

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）

    • A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
    • B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
    • C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
    • D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。

    • A、文献研究法
    • B、德尔菲法
    • C、红绿灯评价系统
    • D、逻辑框架法

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效评价方法的分类包括（）

    • A、模糊评价
    • B、双向评价
    • C、绝对评价
    • D、相对评价
    • E、描述法

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、特征法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列方法中不适用于绩效评价的是（　）。

    • A、比较法
    • B、系数法
    • C、公众评价法
    • D、因素分析法

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    绩效评价方法包括
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    绩效评价表法

    D

    关键事件法

    E

    强迫选择比例法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于财政绩效评价方法的有（）。
    A

    成本效益法

    B

    历史比较法

    C

    定量标准法

    D

    定性标准法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    动态分析方法中，下列属于反映和描述的方法的有（ ）。


    正确答案：ADE
    按照功能的不同，统计动态分析方法分成两类：①反映和描述的方法；②判别和检验的方法。其中，反映和描述的方法主要有：①指标的方法，即用统计指标来反映动态发展速度、增长量、发展水平等等；②图示的方法，即用统计图形来反映各种动态变动的形式；③模型的方法，即通过建立统计模型对动态发展趋势进行概括。

  • 第14题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。

    A.关键事件法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.特征法


    参考答案：B

  • 第15题：

    在绩效评价的方法中，描述法包括（）。

    A.强制分布法
    B.比较法
    C.关键事件法
    D.配对比较法
    E.不良事故评价法

    答案：C,E
    解析：
    在绩效评价的方法中，描述法包括关键事件法和不良事故评价法。

  • 第16题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列选项中，属于算法描述方法的是（）

    • A、自然语言描述法
    • B、集合法
    • C、列表法
    • D、顺序法

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第19题：

    下列属于财政绩效评价方法的有（）。

    • A、成本效益法
    • B、历史比较法
    • C、定量标准法
    • D、定性标准法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于预算绩效评价中定性评价方法的是（）。
    A

    文献研究法

    B

    德尔菲法

    C

    红绿灯评价系统

    D

    逻辑框架法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于算法描述方法的是（）
    A

    自然语言描述法

    B

    集合法

    C

    列表法

    D

    顺序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列方法中，属于信息系统测试方法的有：
    A

    观察法

    B

    测试数据法

    C

    程序代码检查法

    D

    嵌入审计模块法

    E

    图形描述法


    正确答案： A,B
    解析：

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