下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论

题目
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
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1.下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论

2.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C.行为改造型激励理论D、结果型激励理论

3.强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。A.公平感B.行为的结果C.人际期望D.内在心态

4.斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考査强化理论的概念。强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对 行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
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  • 第1题：

    在激励理论中,()不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。

    A.双因素理论

    B.反激励理论

    C.期望理论

    D.强化理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。()


    参考答案：√

  • 第3题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
    关于强化理论，下列阐述不正确的是（ ）。

    A.强化理论忽略人的心理状态
    B.强化理论行为仅注重行为和结果
    C.严格讲，强化理论属于动机激励理论
    D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

    答案：C
    解析：
    强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在，也就谈不上激励。

  • 第4题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    关于强化理论，下列阐述不正确的是（　　）。
    A.强化理论忽略人的心理状态
    B.强化理论注重行为和结果
    C.严格讲，强化理论属于动机激励理论
    D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、ERG理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是（）

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

    • A、正强化
    • B、激励
    • C、负强化
    • D、自然消退
    • E、惩罚

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
    A

    正强化

    B

    激励

    C

    负强化

    D

    自然消退

    E

    惩罚


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    强化理论认为，（  ）是驱动行为的主要因素。
    A

    内在心态

    B

    公平感

    C

    行为的结果

    D

    人际期望


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。因此答案选A。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于强化理论的说法正确的是（　　）。
    A

    强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素

    B

    强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果

    C

    强化理论是典型的动机激励理论

    D

    尽管强化作用对行为颇有影响力，但并不是行为的唯一控制因素


    正确答案： B
    解析：
    A项，强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素；B项，该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系；C项，强化理论并不是典型的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态。

  • 第12题：

    单选题
    当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。
    A

    目标管理理论

    B

    强化理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。

    A.正强化

    B.激励

    C.负强化

    D.自然消退

    E.惩罚


    参考答案：ACDE

  • 第14题：

    关于强化理论的阐述，不正确的是（ ）。

    A．强化理论忽略人的心理状态

    B．强化理论行为仅注重行为和结果

    C．严格讲，强化理论属于动机激励理论

    D．强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

    A.强化理论是典型的动机激励理论
    B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
    C.强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
    D.尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

    答案：D
    解析：
    强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。该理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。强化理论并不是典型的动机激励理论。

  • 第16题：

    强调行为的结果对以后行为的影响的理论是（）。

    A双因素理论

    B公平理论

    C期望理论

    D强化理论


    D
    略

  • 第17题：

    下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。

    • A、斯金纳的强化理论
    • B、老行为主义激励理论
    • C、新行为主义者激励理论
    • D、行为修正激励论

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。

    • A、公平理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

    正确答案： 强化塑造行为
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列激励理论中，（  ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。
    A

    强化理论

    B

    公平理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是（　）。
    A

    公平理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： A
    解析： 本题考查强化理论。

  • 第23题：

    多选题
    关于强化理论，下列阐述不正确的是（　　）。
    A

    强化理论忽略人的心理状态

    B

    强化理论注重行为和结果

    C

    严格讲，强化理论属于动机激励理论

    D

    强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素


    正确答案： D,B
    解析：
    强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。由于行为的结果的确对行为有强大的控制作用，这一理论对解释行为很有帮助。但严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视人的内在心理状态，动机概念本身不存在了，也就谈不上什么激励了。

  • 第24题：

    多选题
    行为激励理论中，属于行为主义激励理论的是（）。
    A

    斯金纳的强化理论

    B

    老行为主义激励理论

    C

    新行为主义者激励理论

    D

    行为修正激励论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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