亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价

题目
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。

A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价
相似考题

1.公平理论是美国科学家()提出来的。A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)

2.公平理论又称为社会比较理论,它是()提出来的一种激励理论。A、费鲁姆B、亚当斯C、埃德温.洛克

3.美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论

4.亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

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  • 第1题：

    简述亚当斯的公平理论。


    参考答案：公平理论是一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性 及其对职工生产积极性的影响。

  • 第2题：

    简析亚当斯的公平理论。


    正确答案：由美国心理学家亚当斯(J·S·Adans)提出来的公平理论。又叫社会比较理论，主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响，也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较，也会把自己现在付出的劳动(投入)和所得的报酬(结果)与自己过去的进行比较。如果相当，就认为公平，心理上感到满足。否则就认为不公平，出现心理不平衡，产生不公平感，就可能改变原来的劳动动机、降低劳动积极性。相对报酬的含义可用以下数学模式表示：QA = QB IA IB；Q代表收益，A代表自己，I代表投入的劳动，B代表别人或过去的自己。该公式说明，存在两类不同性质的比较，它们都会使人产生不公平感。一种称为社会比较，即把自己付出的劳动和所得报酬与他人相比较;另一称为历史比较，即把自己现在付出的劳动和所得报酬与自己过去进行纵向、历史的比较。进行社会比较和历史比较后，如果比率相等，则认为公平合理而感到满意，从而心情舒畅，努力工作，否则就会感到不公平、不合理而影响工作情绪。
    公平理论说明，公平是平衡稳定状态，报酬过高或过低都会使员工感到心理上的紧张、不安，就会被激励而采取行动来消除和减少心理上的紧张和不安。

  • 第3题：

    美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为

    A.强化论
    B.期望论
    C.归因论
    D.双因素论
    E.社会比较理论

    答案：E
    解析：
    公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第4题：

    提出激励过程中的公平理论的是。（）

    • A、弗卢姆
    • B、亚当斯
    • C、麦克里兰
    • D、赫西

    正确答案:B

  • 第5题：

    如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？


    正确答案: 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
    公平理论对我们有着重要的启示。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观。
    管理者采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。

  • 第6题：

    联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识？


    正确答案:公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论，该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响，公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性，一种比较称为横向比较，即将自己获得的报偿（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的投入（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平，另一种称为纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等时他才认为公平。但由于下面几个方面原因，公平本身是一个相当复杂的问题：第一，它与个人的主观判断有关，第二，它与个人所持的公平标准有关，第三，它与业绩的评定标准有关，第四，它与评定人有关。公平理论认为，当一个人察觉到自己的工作与所得到的报酬之比，同其他人的工作与报酬之比相等时，就公平，否则就不公平，公平能起到激励的作用，不公平会起消极的作用，人能否得到激励，不仅是他得到了什么样的报酬，更重要的是与别人相比，这样的报酬是否公平，公平的实质是平等，它体现在对人格及其权利的尊重上。

  • 第7题：

    简述亚当斯的公平理论的要点。


    正确答案:亚当斯的公平理论的要点是，认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响。公平比较过程中，组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较，而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较，同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候，他会因此而产生挫折感和愤怒心情，积极性会严重受挫，甚至由此产生破坏性心理。

  • 第8题：

    单选题
    公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
    A

    泰罗

    B

    弗鲁姆

    C

    阿德福

    D

    亚当斯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
    A

    泰罗

    B

    弗鲁姆

    C

    阿德福

    D

    亚当斯


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    名词解释题
    亚当斯的“公平理论”

    正确答案： 是美国心理学家亚当斯于1967年提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种理论，该理论认为，知觉对于动机的影响在于：一个人对他所得的报酬是否满意，不是只看其绝对值，而是进行社会比较和历史比较，看其相对值。两种比较结果相等时，就公平，公平就能激励人。如果察觉到不平衡时，即别人的收入比自己高，或现在比过去所得的报酬下降了，就感到不公平，不公平就影响工作积极性的发挥。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    提出激励过程中的公平理论的是。（）
    A

    弗卢姆

    B

    亚当斯

    C

    麦克里兰

    D

    赫西


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    亚当斯的公平理论中的横向比较是 (   )。
    A

    员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

    B

    员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

    C

    员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

    D

    员工将自己在不同组织中的工作进行比较


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    公平理论是()创建的

    A、亚当斯

    B、波特

    C、马斯洛

    D、弗鲁姆


    正确答案：A

  • 第14题：

    美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为

    A、社会比较理论

    B、期望论

    C、归因论

    D、强化论

    E、E双因素论


    参考答案：A

  • 第15题：

    亚当斯公平理论？


    正确答案: 对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。

  • 第16题：

    亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

    • A、赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、亚当斯
    • D、斯金纳

    正确答案:C

  • 第18题：

    公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。
    A

    马斯洛

    B

    斯金纳

    C

    亚当斯

    D

    弗隆


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
    A

    时间

    B

    努力

    C

    忠诚

    D

    容忍

    E

    诚实


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第21题：

    名词解释题
    亚当斯公平理论？

    正确答案： 对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度，并解释了在那种条件下，什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述亚当斯的公平理论的内涵。

    正确答案： 亚当斯的公平理论认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬（即通过社会比较后的相对收入）的影响。
    其理论提出员工总会将自己所得的报酬和贡献，与一个和自己条件相等的人所得的报酬和贡献进行比较，当两者比值相等时，员工会处于公平状态，不等则会处于不公平状态，员工会通过改变自我认知，改变对他人看法，改变参照物等方法来消除不公平感。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。
    A

    赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    亚当斯

    D

    斯金纳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    激励-保健理论

    C

    行为改造理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，它把人类的各种需要归纳为五大基本需要，只有前面的需要得到充分的满足后，后面的需要才显示出激励的作用，其顺序为：生理需要；安全需要；爱与归属的需要；尊重需要；自我实现的需要；激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出，他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素；行为改造理论认为激励的目的是为了改造和修正行为，它研究如何通过外借刺激对人的行为进行影响和控制。公平理论是美国心理学家亚当斯在1963年首先提出来的，也称为社会比较理论；期望理论由美国的维克多·弗隆姆提出，可用公式表示为M=V×E，M表示激励，V表示效价，E表示期望值。

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