下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。A:组织的人力资源与物质资产的特征相同 B:组织的人力资源常常会流失 C:组织是人力资源的所有者 D:人力资本投资的最大获益者是组织

题目
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。

A:组织的人力资源与物质资产的特征相同
B:组织的人力资源常常会流失
C:组织是人力资源的所有者
D:人力资本投资的最大获益者是组织
相似考题

1.下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

2.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

3.组织的四大资源是指：()A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

4.下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

更多“下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。

    A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

    B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

    C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

    D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。

    A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

    B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

    C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

    E．人力资源投资的最大获益者是员工


    正确答案：ABC
    解析：认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。

  • 第3题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。

    A:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
    D:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    E:人力资源投资的最大获益者是员工

    答案：A,B,C
    解析：
    认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资。

  • 第4题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

    A:能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
    B:组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
    C:认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
    D:不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

    答案：A
    解析：
    本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人工资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

  • 第5题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().

    A:执行计划与实施监控先于人员供给预测
    B:评估人力资源规划先于供需匹配
    C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
    D:人员预测先于组织目标与战略分析

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的步骤.人力资源规划的步骤：①组织目标与战略分析；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划.

  • 第6题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第7题：

    关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

    • A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
    • B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
    • C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
    • D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
    • E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。

    • A、企业的有形资源仅包括物质资源
    • B、技术、商誉、专利属于企业的无形资源
    • C、列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源
    • D、组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（　）。

    • A、组织的人力资产与物质资产的特征相同
    • B、组织的人力资产一般不会流失
    • C、员工是人力资产的所有者
    • D、人力资本投资的最大获益者是组织

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。
    A

    组织的人力资产与物质资产的特征相同

    B

    组织的人力资产一般不会流失

    C

    员工是人力资产的所有者

    D

    人力资本投资的最大获益者是组织


    正确答案： C
    解析： 组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
    A

    人力资源是物质财富的创造者

    B

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

    C

    通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源的利用需要一定的条件


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）
    A

    组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报

    B

    人力资产投资的最大获益者是组织

    C

    人力资产投资的最大获益者是员工

    D

    不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势

    E

    对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。

    A．员工是人力资产的所有者

    B．组织的人力资产一般不会流失

    C．人力资本投资的最大获益者是组织

    D．组织的人力资产与物质资产的特征相同

    E．人力资产风险较低


    正确答案：BCDE
    解析：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产由于风险低一般不会流失，而人力(无形)资产由于风险高却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。

  • 第14题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。

    A:评估与反馈先于供需匹配
    B:执行计划与监测先于人员供给预测
    C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D:人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略规划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第16题：

    关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的有()。

    A:员工是人力资产的所有者
    B:组织的人力资产一般不会流失
    C:人力资本投资的最大获益者是组织
    D:组织的人力资产与物质资产的特征相同
    E:人力资产风险较低

    答案：B,C,D,E
    解析：
    组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质（有形）资产由于风险低一般不会流失，而人力（无形）资产由于风险高却常常会流失；人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工.所以员工是人力资产的所有者。

  • 第17题：

    下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。

    A.评估与反馈先于供需匹配
    B.执行计划与监控先于人员供给预测
    C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
    D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源规划的步骤包括：①组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；②提供人力资源信息；③人员预测；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥评估人力资源规划。

  • 第18题：

    下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）

    • A、组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报
    • B、人力资产投资的最大获益者是组织
    • C、人力资产投资的最大获益者是员工
    • D、不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势
    • E、对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    组织的四大资源是指：（）

    • A、物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • B、政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
    • C、物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
    • D、物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

    • A、人力资源是物质财富的创造者
    • B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
    • C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
    • D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
    • E、人力资源的利用需要一定的条件

    正确答案:A,E

  • 第21题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。
    A

    企业的有形资源仅包括物质资源

    B

    技术、商誉、专利属于企业的无形资源

    C

    列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源

    D

    组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容