现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.歧视性工资差别 D.垄断性工资差别

题目
现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
相似考题

1.产业之间工资差别的形成原因。

2.现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有()。A.责任性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别

3.在亚当，斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。A:不同职业的劳动强度和工作条件不同 B:不同职业引起的愉快或不愉快程度不同 C:不同职业所承担的责任程度不同 D:不同职业所需要受教育的程度不同 E:不同职业的工作保障和稳定程度不同

4.试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。

更多“现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（ ）。

    A.年龄和受教育程度
    B.职业
    C.工时和工作经验
    D.个人歧视

    答案：D
    解析：
    男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括个人歧视的原因。

  • 第2题：

    在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是( )。

    A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

    B.不同职业所要求的从业能力不同

    C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

    D.不同职业的劳动强度和工作条件不同

    答案：B
    解析：
    本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。

  • 第3题：

    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

    • A、竞争性薪酬差别
    • B、补偿性薪酬差别
    • C、社会性薪酬差别
    • D、垄断性薪酬差别
    • E、基础性薪酬差别

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    简述形成垄断性工资差别的原因。


    正确答案: 原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

  • 第5题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

    • A、补偿性工资差别
    • B、竞争性工资差别
    • C、歧视性工资差别
    • D、垄断性工资差别

    正确答案:C

  • 第7题：

    现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。

    • A、责任性工资差别
    • B、补偿性工资差别
    • C、竞争性工资差别
    • D、垄断性工资差别
    • E、报酬性工资差别

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    歧视性工资差别

    D

    垄断性工资差别


    正确答案： B
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第9题：

    问答题
    职业间工资差别的成因是什么？

    正确答案： 职业间的工资差别是指对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。职业间的工资差别主要是对劳动者的劳动负效用进行补偿，对劳动者的职业风险进行补偿以及对劳动者的人力资本投资进行补偿而形成的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。
    A

    劳动强度和劳动条件引起的工资差别

    B

    从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

    C

    职业稳定与保障程度引起的工资差别

    D

    从业能力的难易程度引起的工资差别

    E

    从业者承担的责任程度引起的工资差别


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当？斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

  • 第11题：

    多选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，主要包括（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    人力资本工资差别

    C

    竞争性工资差别

    D

    垄断性工资差别

    E

    机遇性工资差别


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
    A

    竞争性薪酬差别

    B

    补偿性薪酬差别

    C

    社会性薪酬差别

    D

    垄断性薪酬差别

    E

    基础性薪酬差别


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（ ）工资差别的形成。

    A.责任性
    B.补偿性
    C.竞争性
    D.垄断性
    E.报酬性

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。

  • 第14题：

    劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）

    • A、恶劣的劳动条件与伤害危险
    • B、职业的社会声望与社会评价
    • C、职业和收入的稳定性
    • D、劳动的时间长度
    • E、劳动的数量与质量

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    职业间工资差别的成因是什么？


    正确答案: 职业间的工资差别是指对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。职业间的工资差别主要是对劳动者的劳动负效用进行补偿，对劳动者的职业风险进行补偿以及对劳动者的人力资本投资进行补偿而形成的。

  • 第16题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。


    正确答案:边际生率理论；均衡工资论；集体交涉论

  • 第17题：

    简述产业之间工资差别的形成原因。


    正确答案: 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。

  • 第18题：

    在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。

    • A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别
    • B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
    • C、职业稳定与保障程度引起的工资差别
    • D、从业能力的难易程度引起的工资差别
    • E、从业者承担的责任程度引起的工资差别

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    人力资本工资差别

    C

    竞争性工资差别

    D

    垄断性工资差别

    E

    机遇性工资差别


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第20题：

    填空题
    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

    正确答案： 边际生率理论,均衡工资论,集体交涉论
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： 造成产业之间工资差别的因素很多，而且这些因素并不是在所有的场合都起作用。
    下面分别考察这些影响因素：
    第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    第二，产业的技术经济特点。相反，那些对资本投资的要求低、新企业容易进入和以竞争性市场结构为特征的产业，其人工成本占总费用的比例高，所以一般属于低工资的行业。
    第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门间工资差别的第三个因素。
    第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门间工资差异的第四个因素。
    第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业工资差别的一个重要因素。
    第六，人口增长率。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。
    A

    责任性工资差别

    B

    补偿性工资差别

    C

    竞争性工资差别

    D

    垄断性工资差别

    E

    报酬性工资差别


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别。现代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性差别、垄断性差别。

  • 第23题：

    问答题
    产业之间工资差别的形成原因。

    正确答案： （1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。
    （2）产业的技术经济特点
    （3）不同产业部门所处的发展阶段
    （4）产业部门的工会化程度
    （5）各产业部门所处的地理区域
    解析： 暂无解析

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