第1题:
第2题:
第3题:
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
第4题:
绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
第5题:
下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()
第6题:
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。
第7题:
评级量表法
行为锚定评价法
关键事件法
书面鉴定法
第8题:
第9题:
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是社会保险参保的依据
第10题:
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核是人员招聘的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是薪酬分配的依据
第11题:
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核可以更准确地进行工作分析
第12题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效考核指标评价标准
绩效考核指标评价方法
第13题:
第14题:
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
第15题:
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩效考核报表。
第16题:
()的一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
第17题:
绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是( )。
第18题:
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
第19题:
没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识
没有设计绩效考核指标
没有对绩效考核中发现的问题加以分析
第20题:
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
绩效考核是人员配置和甄选的依据
绩效考核是人员开发的依据
绩效考核是薪酬分配的依据
绩效考核是社会保险参保的依据
第21题:
量表法
比较法
民主评议法
书面鉴定法
第22题:
民主评议法
关键事件法
书面鉴定法
比较法
第23题:
直接排序法
交替排序法
一一对比法
插入对比法