当代理(劳动)关系由于出现代理(劳动)合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同一方提出接触代理(劳动)关系时，对有关证件的正确处理方式是( )A、交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》B、交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》C、交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》D、交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
题目
当代理(劳动)关系由于出现代理(劳动)合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同一方提出接触代理(劳动)关系时，对有关证件的正确处理方式是( )
A、交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》
B、交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》
C、交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》
D、交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
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第1题：
属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消失
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职
正确答案：CDE
CDE【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。 -
第2题：
属于劳动合同的因故终止的情形包括( )A.定期劳动合同到期
B.劳动者退休
C.劳动关系主体一方消失
D.劳动合同约定的终止条件出现
E.劳动者辞职答案：C,D,E解析：属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。 -
第3题：
属于劳动合同因故终止的情形不包括（）。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
CDE 属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。 -
第4题：
当代理（劳动）关系由于出现代理（劳动）合同中约定的终止事项或其他原因而终止，或者合同以方提出解除代理（劳动）关系时，对有关证件的正确处理方式是（）
A.交还从业人员《资格证书》，并注销《展业证书》
B.交还从业人员《展业证书》，并注销《资格证书》
C.交还从业人员《执业证书》，并注销《资格证书》
D.交还从业人员《营业执照》，并注销《资格证书》
正确答案：A
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第5题：
劳动合同的解除和劳动合同的终止的区别（）
A．解除是劳动合同的提前消灭或者称提前终止；终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭
B．解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，终止则一般是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示。
C．解除是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭；终止则是劳动合同的提前消灭或者称提前终止
D．解除是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示；终止则一般是当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思
解除是劳动合同的提前消灭或者称提前终止；终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭;解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，终止则一般是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示。