编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（ ）。A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标B．促使各部门在经营活动中协调一致，加强合作C．促使各部门制定详细的收支预算D．便于财务部门发挥财务监督控制作用，为考核运营效益提供依据

题目

编制保险经纪人财务收支计划的目的在于（ ）。

A．使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标

B．促使各部门在经营活动中协调一致，加强合作

C．促使各部门制定详细的收支预算

D．便于财务部门发挥财务监督控制作用，为考核运营效益提供依据

相似考题

1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A. 明确部门编制B. 确定职务轮换幅度C. 提高员工素质D. 改善企业文化E. 明确员工培训数量及类别

2.Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

3.项目质量计划应根据（ ）来编制。A．企业的质量手册和项目质量目标B．企业的质量手册和企业质量目标C．项目的质量手册和项目质量目标D．项目的质量手册和企业质量目标

4.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

更多“编制保险经纪人财务收支计划的目的在于( )。A.使内部各个职能部门和全体员工明确企业的预期目标B. ”相关问题

  • 第1题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第2题：

    科学的决策能够明确企业的经营方向和目标,成为一定时期内全体人员的行动纲领,用以指导企业的经营决策,保证企业有效地达到预期目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    控制的基本目的在于( )。

    A．使企业增加效益

    B．使企业减少损失

    C．使组织运行符合计划或目标要求

    D．使企业按领导意图发展


    正确答案：C

  • 第4题：

    2008年我国颁布的《企业内部控制基本规范》将内部控制定义为“由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。”，关于该定义的理解，不准确的是：()。

    A.强调了企业领导者特别是董事会、监事会和高级管理层在建立与实施内部控制中的重要作用

    B.明确了内部控制是全体员工的共同责任

    C.内部控制要求全体员工被动地遵守内部控制相关规定

    D.覆盖所有业务、产品和环节，是全过程控制


    正确答案：C

  • 第5题：

    质量管理应由（ ）负责，并要求参加项目的全体员工参与并从事质量管理活动，才能有效地实现预期的方针和目标。

    A.项目经理
    B.技术负责人
    C.企业负责人
    D.总工

    答案：A
    解析：
    质量管理应由项目经理负责，并要求参加项目的全体员工参与并从事质量管理活动，才能有效地实现预期的方针和目标。

  • 第6题：

    分项工程质量计划的编制需要建立组织，目的在于明确分工、落实责任、（ ）、说明编制要求。

    A.审核批复
    B.确定负责人
    C.内部初审
    D.修正改进

    答案：B
    解析：
    分项工程质量计划的编制需要建立组织，目的在于明确分工、落实责任、确定负责人、说明编制要求。

  • 第7题：

    确保计划的执行，使企业达到预期的目标是（）必须行使的职责。

    • A、企业合伙人
    • B、企业顾问
    • C、业主
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。

    • A、内部机构设置
    • B、岗位职责
    • C、业务流程
    • D、薪酬待遇
    • E、内部报告

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    科学的决策能够明确企业的经营方向和目标，成为一定时期内全体人员的行动纲领，用以指导企业的经营决策，保证企业有效地达到预期目的。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（　）

    • A、明确部门编制
    • B、确定职务轮换幅度
    • C、提高员工素质
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内部计划的实现，关键在于全体员工的齐心协力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于企业编制企业发展战略的说法中,错误的是()。

    A、企业通过对内外部环境、内部条件和发展前景的估量和分析，编制中长期业务发展规划

    B、企业编制年度预算，对预算经营年度的经营目标及相应管理措施做出预期安排

    C、年度计划和预算由相关部门汇总并综合平衡后，报董事长审批

    D、企业应当通过内部各层级会议将发展规划和计划及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工


    答案：C

  • 第14题：

    商业银行应当建立由董事会、监事会、高级管理层、()、()、()组成的分工合理、职责明确、报告关系清晰的内部控制治理和组织架构。

    A.内控管理职能部门

    B.全体员工

    C.内部审计部门

    D.业务部门


    参考答案：ACD

  • 第15题：

    预算所具有的作用包括( )。

    A.通过引导和控制经济活动、使企业经营达到预期目标

    B.可以作为业绩考核的标准

    C.可以实现企业内部各个部门之间的协调

    D.可以显示实际与目标的差距


    正确答案：ABC
    【答案】ABC
    【解析】本题的考点是预算的作用。预算作为一种数量化的详细计划，它是对未来活动的细致、周密安排，是未来经营活动的依据，不能揭示实际和目标的差距。

  • 第16题：

    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（ ）。

    A.工程项目目标—职能部门目标—员工目标
    B.员工目标—职能部门目标—工程项目目标
    C.职能部门目标—员工目标—工程项目目标
    D.职能部门目标—工程项目目标—员工目标

    答案：A
    解析：
    工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）程项目目标—职能部门目标—员工目标

  • 第17题：

    下列各项中，不属于预算作用的是（　　）。

    A.通过规划、控制和引导经济活动，使企业经营达到预期目标
    B.是业绩考核的重要依据
    C.可以揭示实际与目标的差距
    D.可以实现企业内部各个部门之间的协调

    答案：C
    解析：
    本题的考点是预算的作用。预算的作用表现在以下三个方面：1.预算通过规划、控制和引导经济活动，使企业经营达到预期目标；2.可以实现企业内部各个部门之间的协调；3.是业绩考核的重要依据。预算作为一种数量化的详细计划，是对未来活动的细致、周密安排，是未来经营活动的依据，不能揭示实际和目标的差距。

  • 第18题：

    预算的作用包括()。

    A.作为业绩考核的标准
    B.引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标
    C.根据预算目标进行财务决策
    D.实现企业内部各个部门之间的协调

    答案：A,B,D
    解析：
    预算的作用包括：(1)引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；(2)实现企业内部各个部门之间的协调；(3)作为业绩考核的标准。

  • 第19题：

    内部计划的实现，关键在于全体员工的齐心协力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    《企业内部控制基本规范》规定，企业应当通过编制（），使全体员工掌握内部机构设置岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。


    正确答案:内部管理手册

  • 第21题：

    人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    以下哪项是业主的责任（）

    • A、开发创意，制定目标和行动计划
    • B、组织和调动员工实施行动计划
    • C、确保计划的执行，使企业达到预期的目标
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第23题：

    多选题
    企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。
    A

    内部机构设置

    B

    岗位职责

    C

    业务流程

    D

    薪酬待遇

    E

    内部报告


    正确答案： B,D
    解析： 根据《企业内部控制基本规范》第十四条，企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。

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