如若员工发生意外,请先拨打95510报案。并且待员工伤愈出院后准备材料至我司进行理赔,若有伤残需增加提供工伤认定书、伤残等级鉴定报告、企业与员工的赔付协议及支付凭证。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

第2题：

第3题：

某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。

A该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金

B该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴

C李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金

D
依据《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。见教材P279.

第4题：

第5题：