与延缓晋升的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率来计算?()A.月B.季度C.半年D.年度

题目
与延缓晋升的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率来计算?()

A.月

B.季度

C.半年

D.年度

相似考题

1.销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。()此题为判断题(对，错)。

2.与限制评先表优的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率进行计算?()A.一个记分周期B.月度C.季度D.自然年度

3.销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

4.扣款和解约的处理措施原则上应在收到违规处理决定书后60日内执行完毕,延缓晋升的处理措施原则上应在收到违规处理决定书7个月内执行完毕。()此题为判断题(对，错)。

更多“与延缓晋升的处理措施相关联的违规分数的累计是以何种频率来计算?() ”相关问题

  • 第1题：

    销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在延缓晋升的处理上,将影响几个考核期?()

    A.一

    B.二

    C.三

    D.四


    答案：B

  • 第2题：

    销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.解除合同


    答案：ABC

  • 第3题：

    销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.限制评先表优

    B.开除

    C.扣款

    D.通报表扬

    E.延缓晋升

    F.解除合同


    答案：ACE

  • 第4题：

    以下何种处理措施适用于对违规销售人员直接主管的处理?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.记分


    答案：AC

  • 第5题：

    以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?()

    A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月，取消当期晋升资格

    F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的，在最临近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格


    答案：AC

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