20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。①强制雇主提供企业年金②企业年金模式的改变③健康医疗保障的变革④员工福利计划的内容日益灵活、人性化A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

题目

20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括()。

①强制雇主提供企业年金

②企业年金模式的改变

③健康医疗保障的变革

④员工福利计划的内容日益灵活、人性化

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

相似考题

1.20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括 ( )：①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤

2.由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险

3.企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这属于中国的( )。A．合格计划B．员工福利计划C．企业年金计划D．非合格计划

4.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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  • 第1题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工福利包括国家规定实施的各类基本的社会保障、企业年金及其他商业团体保险计划、股权、期权计划等。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）

    • A、企业年金
    • B、利润分享计划
    • C、非杠杆型员工持股计划
    • D、杠杆型员工持股计划

    正确答案:D

  • 第4题：

    以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有（）。 ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担 ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突 ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄 ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

    • A、①②④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第5题：

    美国员工福利制度迅速发展的一个重要原因是联邦立法为员工福利计划提供了一系列的税收优惠待遇。企业雇主为使自身的利益最大化，在设计员工福利时都努力采取最合理的模式寻求税收优惠最大化。因此，这些税收优惠政策不但极大地促进了员工福利计划的发展，而且规范了员工福利计划的设计。联邦立法中关于员工福利制度的优惠包括（）。

    • A、被列为合理商业开销的员工福利项目可以从企业应纳税中扣除
    • B、员工所获得的员工福利收入可以免交个人所得税或递延纳税
    • C、企业存入特定的退休基金和资本积蓄计划中的资产在未分配以前是免税的，通过运营好这些年金及福利基金所得的收益也是免税或递延纳税的
    • D、以上三项均正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

    • A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
    • B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
    • C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
    • D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

    正确答案:B

  • 第7题：

    典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范

    • A、①②③
    • B、③④⑤
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第8题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。
    A

    ①③

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ①③⑤

    D

    ①③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有（）：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度；②企业年金在西方发达国家有100多年的历史；③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义；④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用；⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工福利计划中的团体保险一般包括（）。 ①团体寿险； ②企业年金； ③团体意外伤害保险； ④团体储蓄计划； ⑤团体健康保险。

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、①③⑤
    • D、①③④⑤

    正确答案:B

  • 第17题：

    20世纪70年代末，受石油危机和经济滞胀的双重打击，英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利计划变革的特点包括（）：①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化；⑤劳工责任保险的推广。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国员工福利计划包括强制福利和自愿福利，其中强制福利主要包括（）。 ①基本养老保险； ②团体意外伤害保险； ③基本医疗保险； ④企业年金。

    • A、①③
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）
    A

    企业年金

    B

    利润分享计划

    C

    非杠杆型员工持股计划

    D

    杠杆型员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于企业年金产品和员工福利产品比较中错误的一项是：（）
    A

    年金产品适用于养老金计划，按照年金政策要求，在参加人员、缴费、支付等环节均有着严格限制。

    B

    年金产品享受专门的税优政策，而员工福利产品不享受税优政策。

    C

    年金产品和员工福利产品方案和合同均需向劳保部门报备。

    D

    员工福利产品相比年金产品在投资渠道及其缴费比例上无明确政策约束。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
    A

    雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响

    B

    年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划

    C

    员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调

    D

    员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望


    正确答案： C
    解析： 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视激励性员工福利计划，因而选项B错误，答案为B。

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