依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于_____。（）A.10%B.20%C.30%D.40%

题目

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于_____。（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

相似考题

1.依据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（保监会令[2014]1号），保险机构董事、监事调任或者兼任高级管理人员，应当重新报经中国保监会核准任职资格。（）此题为判断题(对，错)。

2.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5

3.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津补贴不得超过其基本薪酬的_____。（）A.10%B.20%C.30%D.40%

4.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。

更多“依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于_____。（）A.10%B.20%C.30%D.40%”相关问题

  • 第1题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司的岗位考核指标应满足下列哪些要求。（）

    A.效率优先，兼顾公平

    B.明确、清晰，充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求

    C.尽可能量化，便于比对和评价

    D.尽量与业务单位和公司总体绩效相挂钩


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险机构董事、监事或者高级管理人员在任职期间犯罪或者受到其他机关重大行政处罚的，保险机构应当自知道或者应当知道判决或者行政处罚决定之日起()内，向中国保监会报告。

    A.10日

    B.20日

    C.30日

    D.40日


    正确答案：A


  • 第3题：

    某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下（ ）不是必要披露项目。

    A.薪酬管理的基本制度及决策程序
    B.年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况
    C.薪酬延期支付和非现金薪酬情况
    D.对董事、高级管理人员的考核建议

    答案：D
    解析：
    对董事、高级管理人员的考核建议是薪酬与提名委员会的主要职责之一。

  • 第4题：

    高级管理人员绩效薪酬的（　　）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

    A.40％
    B.20％
    C.25％
    D.50％

    答案：A
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

  • 第5题：

    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

    • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
    • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
    • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
    • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
    • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
    • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
    • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

    正确答案:A,C,E,F

  • 第7题：

    高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

    • A、40％
    • B、20％
    • C、25％
    • D、50％

    正确答案:A

  • 第8题：

    政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
    A

    20％

    B

    30％

    C

    40％

    D

    50％


    正确答案： B
    解析： 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

  • 第10题：

    多选题
    对农村商业银行（）以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。
    A

    董事长

    B

    监事长

    C

    外部董事

    D

    高管人员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某证券公司为了维护客户的知情权，应当向客户披露董事、监事、高级管理人员薪酬管理信息，以下属于必要披露项目的有（  ）。Ⅰ．薪酬管理的基本制度及决策程序Ⅱ．年度薪酬总额和在董事、监事、高级管理人员之间的分布情况Ⅲ．薪酬延期支付和非现金薪酬情况Ⅳ．对董事、高级管理人员的考核建议
    A

    Ⅱ、Ⅳ

    B

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司薪酬管理中存在以下哪些情形的，中国保监会可以采取要求提交书面说明、监管谈话、风险提示、向股东大会或董事会反馈监管意见、要求公司作为重大事项公开披露等措施进行处理。（）

    A.中途改变绩效考核指标或绩效目标，致使公司董事长或总经理实际薪酬总额高于原指标考核结果的

    B.薪酬水平与公司风险状况严重不匹配或显著高于市场同等规模和业绩水平公司的

    C.薪酬管理行为不符合监管规定的

    D.薪酬管理自评与公司实际情形不一致的


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )


    答案：对
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％，有条件的应争取达到60％。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。

  • 第15题：

    主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。

    A.20％
    B.30％
    C.40％
    D.50％

    答案：D
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

  • 第16题：

    商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()


    答案：错
    解析：
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

  • 第17题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

    • A、30%；3年
    • B、40%；3年
    • C、30%；5年
    • D、40%；5年

    正确答案:B

  • 第18题：

    专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对农村商业银行（）以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。

    • A、董事长
    • B、监事长
    • C、外部董事
    • D、高管人员

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

    • A、20％
    • B、30％
    • C、40％
    • D、50％

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于5年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
    A

    30%；3年

    B

    40%；3年

    C

    30%；5年

    D

    40%；5年


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    政策性银行对高管人员以及对风险有重要影响的岗位应当实行薪酬延期支付（国家另有规定除外）和追索扣回制度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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