请论述中国人力资源管理的难点?

题目
请论述中国人力资源管理的难点?

相似考题

1.请论述人力资源管理的发展趋势。

2.请论述人力资源管理的职能。

3.论述题：请结合具体实例，论述当前中国行政功能发展的途径。

4.论述人力资源管理的范围。

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  • 第1题：

    试论述人力资源管理发展的变化趋势。


    （1）人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的战略伙伴。在组织的战略形成的过程中，人力资源管理部门应该通过提供有关组织人力资源数量和质量方面的信息对组织决策施加影响，促使高层管理者考虑组织应当怎样以及以何种代价去获取或者成功地开发实现某种战略所需的人力资源。 （2）人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁。随着组织人力资源管理的战略地位的提升，人力资源管理部门将要用越来越多的时间和精力来从事战略重整、组织变革、知识管理、文化建设等活动，而将一些事务性的活动外包，即将这些活动委托给组织外的专业服务公司承担。人才租赁也是一种新型的人力资源管理模式。它是指人才租赁公司通过合同的形式的人办资源管理模式。它是指人才租赁公司通过合同的形式吸收、储备人才，然后根据用人单位的需要，与人单位签订租赁合同。 （3）直线管理部门承担人力资源管理的职责。随着信息技术日新月异的发展，企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。直线部门的经理既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源管理经理。直线管理者将面对越来越多的传统上认为属于人力资源部门的管理任务。 （4）政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。20世纪80年代以来，欧美国家开始率先推行所谓的“新公共管理”，政府服务也应以市场观念为主导，强调管理方式向私营机构靠拢，并引入竞争、效率和效益等概念。于是，更为讲求灵活性适应性的人办资源管理便受到了各国政府的广泛重视。

  • 第2题：

    一、论述题 1.请论述“五常法”管理模式在幼儿园个人管理中的运用。 2.请论述园本管理的任务和内容。


    整理;整顿;清扫;清洁;自律

  • 第3题：

    人力资源管理有哪些基本职能？请论述人力资源管理各职能之意的关系


    人力资源规划、工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

  • 第4题：

    1、请针对人力资源管理职能如何在创新创业工作中发挥作用做出论述


    B

  • 第5题：

    2、请针对人力资源管理在中国发展现状做出论述


    战略性人力资源管理

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