人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
影响人力资源供给的因素包括()
A工资因素
B非工资因素
C人力资源流动情况
D目前的人力资源供给状态
第5题:
企业的人力资源保障问题不包括以下哪种()。
第6题:
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
第7题:
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
第8题:
建立人员档案
分析与预测人力资源的需求
分析与预测人力资源的供给
实现人力资源供给和需求的平衡
第9题:
现有人力资源的分析
人力资源流动分析
人员质量分析
人力成本分析
第10题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
制定人力资源战略规划
第11题:
①②③④
②①③④
①②④③
②①④③
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
人力资源规划的实质是()。
A建立人员档案
B分析与预测人力资源的需求
C分析与预测人力资源的供给
D实现人力资源供给和需求的平衡
第16题:
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
第17题:
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
第18题:
制定人力资源规划的基础是()
第19题:
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
第20题:
人员的流入预测、流出预测
人员的内部流动预测
人力资源质量预测
社会人力资源供给状况分析
第21题:
①②④
①③④
①②③④
①②③
第22题:
明确组织的战略规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
第23题:
人力资源需求与供给分析
人力资源需求分析
人力资源供给分析
人力资源预测分析