简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
题目
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
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第1题：
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第2题：
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
正确答案: （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估 -
第3题：
调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
- A、社会
- B、经济
- C、技术
- D、财务
正确答案:A,C,D -
第4题：
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的 -
第5题：
简述用人单位劳动标准的程序规范。
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。 -
第6题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。 -
第7题：
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
正确答案:强制性 -
第8题：
填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。正确答案： 强制性解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。正确答案： 有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：
（1）国家法律、法规中有明确规定的。
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪有明确规定的。
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。
（5）因劳动者请事假等相应减发工资。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）A法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
B用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
C用人单位计划进行大规格的产业技术升级
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）A调整或修改的必要性和可行性评估
B调整或修改内容的可行性分析
C调整或修改程序的可行性分析
D员工接受度的把握和评估
正确答案： B解析： 调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题
（一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估 -
第12题：
问答题简述用人单位可以解除劳动合同的情形。正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任解析： 暂无解析 -
第13题：
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
- A、调整或修改的必要性和可行性评估
- B、调整或修改内容的可行性分析
- C、调整或修改程序的可行性分析
- D、员工接受度的把握和评估
正确答案:C -
第14题：
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
- A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
- B、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
- C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级
正确答案:A,B,C -
第15题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任 -
第16题：
简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
正确答案: 有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：
（1）国家法律、法规中有明确规定的。
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪有明确规定的。
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。
（5）因劳动者请事假等相应减发工资。 -
第17题：
简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。
正确答案: （1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（5）其他合理情形。 -
第18题：
以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
- A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
- B、用人单位董事会换届
- C、用人单位在海外开设了新的分公司
- D、法律增加了女职工产假的天数
正确答案:A,C,D -
第19题：
问答题简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。正确答案：解析： -
第21题：
问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？正确答案： （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题变更劳动合同的情形一般包括（ ）。A双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
B劳动者违反用人单位劳动纪律的
C订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
D企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
正确答案： E,A解析：
变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。 -
第23题：
问答题简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。正确答案： 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。A用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B用人单位董事会换届
C用人单位在海外开设了新的分公司
D法律增加了女职工产假的天数
正确答案： B,D解析： 暂无解析